如果破产重组方案没有通过，企业和管理人可以采取以下措施来应对：

1. 重新评估与调整方案：

   • 分析未通过原因：首先，需要深入分析重组方案未通过的具体原因，是债权人利益保护不足、方案可行性存疑，还是其他程序性或实质性障碍。
   • 调整方案内容：根据分析结果，对重组方案进行必要的调整，如增加债权人保护条款、优化债务清偿计划、提高重组后的经营预期等，以增强方案的吸引力和可行性。

2. 与债权人协商：

   • 沟通解释：与主要债权人进行深入沟通，解释重组方案的调整内容和目的，争取债权人的理解和支持。
   • 寻求妥协：在可能的情况下，与债权人就债务清偿比例、期限等关键条款进行协商，寻求双方都能接受的妥协方案。

3. 考虑其他重组方式：

   • 预重整：如果直接进入破产重整程序面临较大困难，可以考虑先进行预重整，通过庭外协商达成重组协议，再申请法院批准实施。
   • 和解程序：根据《企业破产法》的相关规定，企业也可以尝试通过和解程序与债权人达成和解协议，以避免破产清算。

4. 准备破产清算：

   • 评估清算必要性：如果重组方案确实无法获得通过，且企业无法通过其他方式恢复经营能力，那么需要评估破产清算的必要性。
   • 制定清算计划：一旦决定进行破产清算，应尽快制定清算计划，包括资产处置、债务清偿、员工安置等关键环节，以确保清算过程的有序进行。

5. 法律程序与合规性：

   • 遵循法定程序：在整个过程中，必须严格遵循《企业破产法》等相关法律法规的规定，确保所有程序的合法性和合规性。
   • 及时报告与披露：按照法律规定，及时向法院、债权人等利益相关方报告重组进展和清算情况，确保信息的透明度和公开性。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 法律责任：如果企业在重组过程中存在违法行为或不当行为，如隐瞒资产、虚假陈述等，相关责任人可能面临法律责任。
• 债权人权益保护：在重组或清算过程中，必须充分保护债权人的合法权益，避免损害债权人利益的行为发生。
• 员工安置：在清算过程中，需要妥善安置员工，确保员工的合法权益得到保障，避免引发社会不稳定因素。

建议：

• 在面对破产重组方案未通过的情况时，企业应保持冷静，积极寻求解决方案。
• 及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助，以确保重组或清算过程的合法性和有效性。
• 与债权人、法院等利益相关方保持密切沟通，争取各方的理解和支持，共同推动问题的解决。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。