您好，关于厂子申请破产时员工补贴的计算问题，这是一个涉及法律、经济及社会保障等多方面的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们要明确的是，企业破产时职工的补偿主要依据《中华人民共和国企业破产法》以及相关的劳动法律法规进行。这些法律规定了企业在破产清算过程中应如何对待职工权益，包括经济补偿金的支付等。
接下来，我们具体看看补偿项目与计算方式：
经济补偿金：
- 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他补偿：
- 除了经济补偿金外，企业还可能需要根据实际情况支付职工的其他费用，如未支付的工资、社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险等）、住房公积金等。这些费用在破产清算时应优先从破产财产中拨付。
- 如果企业与职工之间存在其他约定，如竞业限制协议、保密协议等，也可能需要按照约定支付相应的费用或补偿。
为了更好地理解，我给您举一个例子：
假设某职工在某企业工作了5年8个月，其月工资为5000元，且该职工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该职工在企业破产时应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：5年8个月，按6年计算。
- 月工资：5000元。
- 经济补偿金：6年 × 5000元/年 = 30000元。
最后，我还想提醒您几个注意事项：
- 及时申报债权：职工应在规定的时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能会影响其债权的实现。
- 保留相关证据：职工应妥善保管与企业之间的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在申报债权时提供证明。
- 关注破产程序进展：职工应密切关注企业破产程序的进展情况，及时了解自己的债权是否得到确认以及清偿情况。
希望以上解答能够帮助您更好地理解厂子申请破产时员工补贴的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。