当员工被辞退并打算起诉公司时，需要准备以下关键证据来支持自己的诉求：
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、时间、工资待遇等条款，是后续维权计算赔偿等的依据。
- 工资支付记录：
- 银行工资流水明细：显示公司每月向员工支付工资的具体金额、时间和支付方信息，证明用人单位按时支付工资。
- 工资条：详细列出工资构成，如基本工资、奖金、津贴等，与银行流水相互印证，有助于确定实际收入。
- 社保和公积金缴纳记录：通过社保部门和公积金管理中心查询并打印，证明员工在公司的工作期间，以及公司是否依法为员工缴纳了社保和公积金。
- 工作证、服务证、工牌：由公司发放，标明员工身份和工作关系，是证明劳动关系存在的直观证据。
- 考勤记录：电子考勤记录或纸质考勤表，反映员工接受公司管理和安排的事实，证明员工的工作时间等状况。
二、证明辞退事实的证据
- 辞退通知或书面文件：保留原件，确保有公司盖章或法定代表人签字，注明辞退原因、时间等关键信息，这是证明辞退事实的最直接证据。
- 解除劳动合同协议书（如已签订）：作为辞退事实的直接证据，需仔细审查其中的条款，特别是关于离职原因、经济补偿等关键内容。
- 谈话录音或录像：在不违反法律法规的前提下，记录与公司领导或相关负责人的沟通内容，体现公司辞退的事实、原因等。
- 证人证言：同事或上级目睹辞退过程或了解相关情况，可作为证人出具证言，虽然证明效力相对较弱，但可作为辅助证据。
- 公司相关文件或会议记录：如公司内部关于辞退员工的讨论记录、决议文件等，能够证明辞退决策的过程和依据。
三、证明辞退违法或不合理的证据
- 绩效考核记录：提供相关的绩效考核记录，证明自己的工作表现和考核结果，判断辞退是否合理。如果考核过程存在不公正或不合理之处，这些记录将成为有力的反驳证据。
- 医疗证明（因患病或非因工负伤被辞退的情况）：医院出具的诊断证明、病历、病假条等，证明自己处于合法的医疗期内，公司不得以此为由辞退员工。
- 加班记录（因加班问题引发辞退纠纷的情况）：加班申请单、加班审批表、加班时的工作记录等，证明自己的加班事实和加班时间，如果公司未支付加班费或未安排调休，可能构成违法辞退的理由。
- 工作邮件、聊天记录：公司在辞退过程中通过邮件或聊天工具与员工进行沟通的记录，可作为证据证明公司的辞退行为是否合法合规。
- 公司规章制度及员工手册：确认公司的辞退规定是否合法合规，以及员工是否符合被辞退的条件。如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，将影响辞退行为的合法性。
四、其他重要证据
- 福利待遇证明：如公司发放福利的清单等，证明员工应享受的待遇，如果公司未按照约定提供福利待遇，可能构成违法辞退的理由之一。
- 工作表现证明：如客户评价、项目报告、工作总结等，间接证明辞退的合理性或不合理性。如果员工在工作中有突出表现或贡献，而公司却无正当理由辞退员工，这些证据将有助于证明公司的辞退行为是不合理的。
五、证据收集与保存注意事项
- 真实性：确保证据来源真实可靠，不得通过非法手段获取证据。
- 完整性：尽可能保存原件或获取可靠的复印件，确保证据的完整性。
- 合法性：在收集证据的过程中，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。
在准备起诉公司之前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在起诉过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，以确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。