当单位职工给单位造成损失时，处理这一问题需要综合考虑多个方面，包括法律法规、公司规章制度、劳动合同约定以及职工的过错程度等。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
首先，我们需要明确的是，职工因过错给单位造成损失时，确实需要依法承担赔偿责任。这一依据主要来源于《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，特别是《工资支付暂行规定》第十六条，它规定了从劳动者工资中扣除经济损失的具体办法，即扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、赔偿的前提条件
在要求职工赔偿之前，单位需要证明以下几点：
存在可量化的损失：单位必须能够证明职工的行为确实导致了经济损失，并且这种损失是可以用货币来衡量的。
职工存在过错：职工对损失的发生存在故意或重大过失，这是承担赔偿责任的关键前提。如果职工只是轻微疏忽或无过错，则通常不需要承担赔偿责任。
因果关系明确：单位必须能够证明职工的过错行为是导致损失发生的直接原因，而不是间接或无关的原因。
三、赔偿的范围与方式
赔偿范围：
赔偿方式：
四、处理步骤与建议
调查核实：单位应及时调查损失的原因、数额以及职工的过错程度，并收集相关证据。
告知与协商：单位应书面告知职工调查结果及赔偿要求，并鼓励双方进行协商解决。在协商过程中，可以制定灵活的赔偿方案，以兼顾双方的利益。
法律途径：如果协商不成，单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。
预防与管理：单位应加强内部管理，提高职工的责任心和安全意识，建立损失报告和处理机制，以减少类似情况的发生。
五、特殊情况的考虑
职务行为：如果职工是在履行职务过程中造成损失，并且没有故意或重大过失，那么一般应由单位承担责任。但如果职工存在故意或重大过失，单位可以向职工追偿。
工作经验和技能水平：对于新员工或技能水平较低的员工，在判断其是否存在重大过失时，应考虑其工作经验和培训情况。如果单位未提供足够的培训和指导导致员工犯错，单位也可能需要承担一定责任。
综上所述，处理职工给单位造成损失的赔偿问题时，单位应严格遵守法律法规和公司规定，确保赔偿过程的合法性和公正性。同时，也要注重维护职工的合法权益，避免过度追责或不当处理引发的纠纷和风险。通过加强预防和管理措施，单位可以减少类似情况的发生，维护劳动关系的稳定与和谐。