企业破产并不需要全体员工同意。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 破产程序的启动主体：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产程序的启动主体主要是债务人（即企业自身）和债权人。当企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，债务人或债权人可以向人民法院提出破产清算申请。
   • 员工并非破产程序的启动主体，因此，他们的同意并不是企业破产的必要条件。

2. 员工在破产程序中的角色：

   • 在企业破产程序中，员工主要作为债权人参与，特别是当企业欠付员工工资、社会保险费用等时，员工有权申报债权并参与破产财产的分配。
   • 员工的权益在破产程序中会得到一定的保护，如破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿包括员工工资在内的债务。

3. 破产程序的法律后果：

   • 一旦企业被宣告破产，将进入清算程序，企业的法人资格将终止，其财产将被用于清偿债务。
   • 破产程序的进行不受员工是否同意的影响，只要符合法定条件，人民法院就会依法宣告企业破产并进行清算。

4. 员工同意的无关性：

   • 员工同意与否，并不影响企业破产的法定条件和程序。即使所有员工都不同意企业破产，只要企业符合破产条件，人民法院仍会依法宣告其破产。
   • 员工可以通过合法途径维护自己的权益，如申报债权、参与债权人会议等，但无法通过不同意破产来阻止破产程序的进行。

法律建议：

• 对于员工而言，如果企业面临破产风险，应密切关注企业的财务状况和破产程序进展，及时申报债权并参与破产财产的分配。
• 如果员工认为企业在破产过程中存在违法行为或损害其权益的行为，可以向人民法院或相关监管部门举报并寻求法律救济。

综上所述，企业破产并不需要全体员工同意，而是由法定主体根据法定条件和程序进行申请和宣告。员工在破产程序中主要作为债权人参与，其权益会得到一定的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。