试用期转正后，试用期的工作时间通常是算工龄的。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系，而试用期作为劳动合同期限内的一个阶段，自然也被包含在内。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也进一步明确了，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。虽然这一条款主要针对的是非主观原因的工作调动，但它所体现的原则——即工龄的连续计算——同样适用于试用期转正的情况。

2. 工龄的定义与重要性：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和经验积累，对于职工享受相关权益和福利具有重要意义，如年假、病假、退休金等都与工龄息息相关。
   • 将试用期计入工龄，确保了劳动者在整个就业期间的工作经历都能得到全面的认可和记录，有助于维护劳动者的职业发展和权益保护。

3. 实际应用中的意义：

   • 经济补偿的计算：当用人单位需要向劳动者支付经济补偿时，工龄是计算补偿金额的重要依据。若试用期不被计入工龄，将直接影响到劳动者能获得的经济补偿数额。例如，若劳动者试用期3个月后转正，工作总计1年3个月后被裁员，其工作年限应按1年半计算，从而获得1.5个月工资的经济补偿。
   • 带薪年休假天数的确定：职工累计工作年限是决定带薪年休假天数的关键因素之一。试用期计入工龄后，对于累计工作满1年不满10年的员工，可享受5天年休假；满10年不满20年的，则可享受10天年休假。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然试用期通常计入工龄，但也存在一些特殊情况。例如，若试用期内双方不存在劳动关系（如实习、见习等），且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。不过，这种情况在正式的劳动合同关系中较为少见。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解并正确计算自己的工龄，以确保在享受各项福利待遇时不会因对工龄计算的不了解而受到不公平待遇。
• 若用人单位试图排除试用期于工龄之外，以此减少经济补偿金或限制员工带薪年休假天数，劳动者应坚决维护自身合法权益。首先通过与公司沟通解决，明确指出法律规定的试用期计入工龄原则；若沟通无果，可通过劳动仲裁委员会或法律途径进一步维权。

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