针对您提出的“假学历离职2年有影响吗”这一问题，我将从法律角度和实际情况出发，为您进行详细分析。
首先，从法律层面来看，使用假学历入职是违法行为，且可能导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职时应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历等。如果劳动者提供虚假学历，以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，那么该劳动合同可能被视为无效合同。在这种情况下，公司有权依据法律规定解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿。
接下来，我们考虑您已经离职2年的情况。虽然您已经离职，但使用假学历的行为本身并不会因为时间的流逝而自动消除其违法性。如果公司在您离职后发现了您使用假学历的事实，理论上公司仍然可以采取法律手段追究您的责任，尽管在实际操作中，由于您已经离职，公司可能更倾向于不再追究。然而，这并不意味着使用假学历的行为没有后果，它可能对您的个人声誉、未来职业发展以及信用记录产生负面影响。
此外，使用假学历还可能影响您在其他公司的就业机会。许多公司在招聘时都会进行背景调查，包括学历验证。如果您的假学历被其他公司发现，那么您可能会失去该就业机会，甚至可能面临更严重的法律后果，如被列入行业黑名单等。
因此，我建议您：
正视并纠正自己的错误：如果确实使用了假学历，应该认识到这是一种违法行为，并尽快采取措施纠正，如通过合法途径获得真实学历等。
增强法律意识：在未来的职业发展中，务必遵守法律法规，诚实守信，不要试图通过不正当手段获取利益。
谨慎处理个人信用记录：个人信用记录对于职业发展至关重要，务必保持良好，避免因为一时之错而影响长远发展。
综上所述，虽然您已经离职2年，但使用假学历的行为仍然可能对您产生负面影响。建议您正视问题，积极纠正，并增强法律意识，以诚信为本，为未来的职业发展打下坚实基础。