取保候审结束半年后给予处分，工资发放问题需根据处分性质、劳动关系状态及法律法规综合判断，具体如下：

1. 若处分不涉及解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者被依法追究刑事责任时，可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。若取保候审后未被定罪（如撤销案件、不起诉或判决无罪），或处分仅为警告、记过、降级等行政处分，用人单位不得以此为由停发工资或降低工资标准。工资应按劳动合同约定或单位规章制度正常发放，处分期间若涉及岗位调整，工资调整需符合《劳动合同法》第三十五条的协商一致原则。

2. 若处分涉及解除劳动合同

   • 被依法追究刑事责任：若取保候审后经法院判决构成犯罪（如有期徒刑、拘役等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。工资发放至劳动合同解除之日，但需结清此前拖欠的工资。
     
   • 严重违反规章制度：若用人单位能证明劳动者取保候审期间存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、泄露机密等），可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同，同样无需支付经济补偿。但需注意：
     
     • 规章制度需经民主程序制定并公示；
       
     • 解除程序需符合《劳动合同法》第四十三条，即事先通知工会；
       
     • 解除理由需与规章制度条款完全匹配。

3. 特殊情形：取保候审期间工资处理
   若处分针对的是取保候审期间的工资问题（如单位以“涉嫌犯罪”为由停发工资），需区分：

   • 未被定罪：取保候审属于强制措施，非刑事处罚，单位不得仅因“涉嫌犯罪”停发工资。若劳动者正常出勤，应按劳动合同约定支付工资；若未出勤，需根据单位规章制度或双方协商处理。
     
   • 被定罪：若取保候审后被判决有罪，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但此前停发工资的合法性需结合单位规章制度及实际出勤情况判断。

建议行动：

1. 核查处分依据：要求单位出具书面处分决定，明确处分理由及法律依据；
   
2. 核对劳动合同及规章制度：确认工资调整、解除合同等条款是否合法；
   
3. 协商或申诉：若认为处分违法，可与单位协商或向劳动监察部门投诉；
   
4. 法律途径：必要时申请劳动仲裁，主张工资差额、违法解除赔偿金等权益。
   

提示：劳动关系中的工资问题涉及《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等多部法规，具体操作需结合案件细节。如有疑问，可直接向我咨询。