开工第一天被通知放假10天，员工在这10天内是有工资的，但具体情形需根据放假原因及公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假日或休息日放假：

   • 如果这10天属于法定假日（如春节、国庆等长假）或公司正常安排的休息日，那么员工在这期间不工作，公司仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为法定假日和休息日是员工依法享有的休息时间，公司不得因此扣减工资。

2. 公司因特殊原因临时放假：

   • 如果公司因生产调整、设备检修等特殊原因需要临时放假，且放假时间较长（如本例中的10天），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。
   • 具体到本例，若这10天放假属于公司临时停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），则公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。若超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，则公司可能需按地方规定发放生活费，而非全额工资。但具体还需看地方实施细则及公司规定。

3. 公司违法放假或未支付工资：

   • 如果公司未经合法程序擅自放假，或放假期间未按照法律规定支付工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同及公司规章制度，了解放假期间工资支付的相关规定。
• 若公司未按规定支付工资，员工可与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），以便在需要时提供证明。

总结：开工第一天被通知放假10天，员工在这期间的工资支付问题需根据放假原因及公司规定来判断。在大多数情况下，员工应享有相应的工资待遇；若公司未按规定支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。