国企员工借用他人名义承接自己公司的业务，这一行为通常是违法的，可能涉及违反公司规定、职务侵占、背信损害上市公司利益以及违反国家法律法规等多个层面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反公司规定层面：

   • 许多国企都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便，以任何形式为自己或他人谋取私利，包括借用他人名义承接公司业务。这种行为破坏了公司的正常管理秩序，损害了公司的利益。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了此类行为的禁止性，并设定了相应的处罚措施，那么员工一旦违反，将可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 职务侵占层面：

   • 如果员工借用他人名义承接公司业务，并从中谋取私利，如通过虚报费用、截留款项等方式将公司财产据为己有，那么这种行为可能构成职务侵占。
   • 职务侵占是一种严重的违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

3. 背信损害上市公司利益层面（如适用）：

   • 如果该国企是上市公司，且员工的行为严重损害了上市公司的利益，如通过不正当手段转移公司资产、损害公司声誉等，那么这种行为可能构成背信损害上市公司利益。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，背信损害上市公司利益的行为也可能面临刑事处罚。

4. 违反国家法律法规层面：

   • 除了上述可能构成的犯罪行为外，员工借用他人名义承接公司业务还可能违反其他国家法律法规，如招投标法、反不正当竞争法等。
   • 这些法律法规对商业活动的公平性、透明性等方面有明确规定，违反这些规定可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

法律建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守公司的规章制度和国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
• 如果员工有承接公司业务的想法或需求，应通过正当渠道向公司提出申请，并按照公司规定的程序进行操作。
• 如果员工发现身边有同事存在借用他人名义承接公司业务的行为，应及时向公司相关部门或上级领导报告，以维护公司的正常管理秩序和利益。

可能后果：

• 如果员工被查实存在借用他人名义承接公司业务的行为，将可能面临公司的内部纪律处分和法律责任追究。
• 情节严重的，还可能面临刑事处罚和民事赔偿等法律后果。

因此，国企员工应严格遵守相关规定和法律法规，避免涉及此类违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。