结论：
详细分析：
一、合法辞退无需支付赔偿金，但需支付经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：员工小李在公司工作了3年，月工资为6000元。若公司证明小李不胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知小李解除劳动合同，则需支付小李3个月工资的经济补偿（即18000元）。若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则总支付额为24000元。
二、违法辞退需支付赔偿金的情况
若用人单位不能证明员工不胜任工作，或未按照法定程序进行培训、调岗，或未提前通知也未额外支付工资就直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例：继续以员工小李为例，若公司无证据证明小李不胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退小李，则公司需支付小李2×3个月工资作为赔偿金（即36000元）。
三、正常工资的支付
无论辞退是否符合法定程序，用人单位都需按员工实际工作天数支付其正常工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的报酬。
建议与总结：
用人单位在以不胜任工作为由辞退员工时，务必确保满足所有法定条件，并严格遵循法定程序。这包括提供充分的不能胜任工作证据、进行必要的培训或调岗、以及正确履行解除劳动合同的通知和补偿义务。否则，将面临违法解除劳动合同的法律风险和经济损失。
同时，员工也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，可依法维护自己的合法权益。若你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。