结论前置：

1. 若用人单位能证明员工不胜任工作，并按法定程序处理（包括提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。
2. 若用人单位不能证明员工不胜任工作或未按法定程序处理，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
3. 无论哪种情况，用人单位都需按员工实际工作天数支付正常工资。

详细分析：

一、符合法定程序的辞退

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿： 根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 如员工A在公司工作了2年3个月，月工资5000元。若公司证明A不胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知A解除劳动合同，则需支付A 2.5个月工资的经济补偿（即12500元）。若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则总支付额为17500元。

二、不符合法定程序的辞退

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿标准： 在此情况下，赔偿金为经济补偿的二倍。

举例说明： 继续以员工A为例，若公司无证据证明A不胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退A，则公司需支付A 2×2.5个月工资作为赔偿金（即25000元）。

三、正常工资的支付

无论辞退是否符合法定程序，用人单位都需按员工实际工作天数支付其正常工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的报酬。

总结与建议：

员工不胜任岗位被辞退时，是否需要支付经济补偿或赔偿金取决于用人单位是否按照法定程序处理以及是否能证明员工不胜任工作。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工辞退事宜时合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，可依法维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 用人单位在辞退不胜任工作的员工时，务必确保有充分的证据证明员工不胜任工作，并按照法定程序进行操作。
• 员工在面对辞退时，应仔细审查用人单位的辞退理由和程序是否合法，如有疑问或觉得自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师（即我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷领域）以维护自己的合法权益。