结论：工作中因发生交通事故意外高血压发作脑出血，是否可以认定工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足工作时间、工作岗位、工作原因以及疾病突发后的死亡或抢救无效等特定条件。

一、可能认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发脑出血导致死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压发作导致的脑出血），并直接导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”三个关键要素。
   • 举例：某员工在上班期间突然因高血压引发脑出血，立即被送往医院抢救，但在初次诊断后的48小时内抢救无效离世，那么这种情况下就可视同工伤。

2. 因工作原因（包括交通事故）直接导致的脑出血：

   • 若脑出血能够明确证明是由工作原因引起，如工作中的交通事故直接导致高血压发作进而引发脑出血，且经过相关部门调查核实，同样可以认定为工伤。这种情况下，需要有充分的证据来证明工作原因（交通事故）与脑出血之间的因果关系，可能涉及专业的医学鉴定和详细的工作场景描述。
   • 举例：某员工在执行工作任务途中遭遇交通事故，导致高血压发作并引发脑出血，若能证明交通事故与脑出血之间的直接因果关系，则可认定为工伤。

二、可能不认定为工伤的情形

1. 非工作原因和非特定情形的脑出血：

   • 如果脑出血发生在非工作时间或非工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但无法证明与工作有直接关联（如自身原有的严重基础性疾病导致，且与工作强度、环境等因素无直接联系），则一般不能认定为工伤。

2. 特殊情况的排除：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果脑出血是由职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，不得认定为工伤或视同工伤。

三、申请工伤认定的程序及建议

• 申请程序：对于符合工伤认定条件的脑出血情况，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将依据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
• 建议：在处理此类案件时，建议职工和用人单位及时收集并保存相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如有需要，可寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到妥善维护。

综上所述，工作中因发生交通事故意外高血压发作脑出血是否可以认定工伤，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。