结论：个体工商户辞退7年农民工，农民工是否有补偿以及补偿的金额，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定的补偿情形。
分析：
合法辞退且无需支付补偿金的情况：
- 如果农民工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，个体工商户可以合法辞退且无需支付补偿金。但这种情况较为特殊，且需要个体工商户提供充分的证据证明农民工存在上述行为。
合法辞退但需支付经济补偿金的情况：
- 如果个体工商户因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，或者农民工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，个体工商户可以合法辞退，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以农民工在个体工商户处工作的实际年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指农民工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 针对本案例，农民工工作了7年，因此经济补偿金至少为7个月的工资。如果农民工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的情况：
- 如果个体工商户没有合法理由辞退农民工，或者辞退程序不合法，那么农民工有权要求个体工商户支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
建议：
- 对于农民工而言，如果被个体工商户辞退，应首先了解辞退的原因和是否符合法律规定的补偿情形。如果认为个体工商户的辞退行为违法或未支付应得的补偿金，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于个体工商户而言，在辞退农民工时应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如果确实需要辞退农民工，应提前与农民工沟通并协商补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
示例：
假设农民工在个体工商户处工作了7年，月工资为5000元，且不存在违法辞退的情况。那么，如果个体工商户合法辞退农民工，应支付的经济补偿金为：7年 × 5000元/年 = 35000元。如果个体工商户违法辞退农民工，则应支付的赔偿金为：2 × 35000元 = 70000元。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。