关于“工亡不报的三个条件”，实际上在正规的工伤认定和报告流程中，并不存在所谓“不报”的合法或合理条件。根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》以及《工伤认定办法》的相关规定，企业有义务及时报告职工的工亡事故，并配合相关部门进行调查和处理。不过，为了全面解答您的疑问，我可以从反面阐述一些可能导致工亡事故未被及时报告或认定的情况，但这些情况并不构成合法的“不报条件”：
信息缺失或误报：
- 在某些情况下，由于事故现场混乱、目击者描述不清或企业安全管理不善，可能导致工亡事故的关键信息缺失或误报。这种情况下，虽然企业可能并非故意不报，但由于信息不全或错误，可能导致工亡事故未能被及时识别和报告。然而，这并不构成合法的“不报条件”，企业仍应尽力收集准确信息并及时报告。
企业故意隐瞒：
- 极少数情况下，企业可能出于逃避责任、减少经济损失或维护企业形象等考虑，故意隐瞒工亡事故。这种行为是违法的，不仅违反了《企业职工伤亡事故报告和处理规定》中关于及时报告事故的要求，还可能构成犯罪，如《刑法》中的“不报、谎报安全事故罪”。因此，故意隐瞒工亡事故绝不是合法的“不报条件”。
对工伤认定流程不熟悉或误解：
- 有些企业可能由于对工伤认定流程不熟悉或存在误解，认为某些情况下不需要报告工亡事故。例如，可能误认为只有特定类型的工亡事故才需要报告，或者认为在特定条件下可以自行处理而不必报告。然而，这些理解都是错误的。根据相关规定，所有职工在劳动过程中发生的工亡事故，无论其性质、原因或后果如何，都应及时报告并接受工伤认定。
重要说明：
- 实际上，不存在合法的“工亡不报条件”。企业有义务及时、准确地报告工亡事故，并配合相关部门进行调查和处理。
- 如果企业未按规定报告工亡事故，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。
- 职工或其近亲属在发现工亡事故未被报告时，有权向相关部门举报并要求进行工伤认定。
因此，我强烈建议企业在发生工亡事故后，立即按照相关规定进行报告，并积极配合相关部门的调查和处理工作。这不仅是企业的法律责任，也是对职工及其家属的负责和尊重。