公司明知道违规却不怕仲裁，通常有以下几个方面的原因：

1. 违法成本相对较低：

   • 在某些情况下，公司可能认为即使被仲裁或诉讼，其需要承担的违法成本（如赔偿金、罚款等）相对较低，与其通过违规行为获得的利益相比，仍然具有“性价比”。这种心态可能源于对法律后果的误判，或者是对自身经济实力的过度自信。
   • 举例：比如，公司未按时足额支付员工工资，但认为即使被仲裁，也只需支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金，而这些费用在公司看来并不构成重大负担。

2. 对法律程序的误解或忽视：

   • 一些公司可能对劳动仲裁或诉讼的程序、时间成本以及可能的法律后果缺乏深入了解，从而忽视了违规行为的严重性。他们可能认为仲裁或诉讼过程繁琐，员工可能因耗时耗力而放弃维权。
   • 法律背景：实际上，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种高效、便捷的方式，且仲裁裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

3. 利用信息不对称或员工弱势地位：

   • 公司可能利用员工对法律知识的缺乏或经济上的弱势地位，故意违规并试图逃避法律责任。他们可能认为员工不会或不敢提起仲裁或诉讼，从而肆无忌惮地违反法律法规。
   • 法律建议：作为员工，应当积极了解自己的权益和法律途径，遇到违规行为时及时咨询专业律师并提起仲裁或诉讼。同时，政府和社会也应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力。

4. 存在侥幸心理或内部保护机制：

   • 一些公司可能存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现或不会被追究责任。此外，公司内部可能存在某种保护机制，使得违规行为得以掩盖或逃避外部监督。
   • 法律后果：然而，这种侥幸心理是极其危险的。一旦违规行为被发现并受到追究，公司不仅需要承担法律责任，还可能面临声誉受损、客户流失等严重后果。

5. 对仲裁结果的执行力度存在疑虑：

   • 尽管仲裁裁决具有法律效力，但一些公司可能对仲裁结果的执行力度存在疑虑。他们可能认为即使仲裁裁决对公司不利，也可以通过各种手段拖延或拒绝执行。
   • 实际情况：实际上，我国法律对仲裁裁决的执行有严格的规定和保障措施。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行，法院将依法采取查封、扣押、冻结等措施强制公司履行义务。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 作为员工，应当积极了解自己的权益和法律途径，遇到违规行为时及时咨询专业律师并提起仲裁或诉讼。
• 公司应当严格遵守法律法规，尊重员工的权益和利益。不要试图通过违规行为来获取不当利益，否则将面临严重的法律后果。
• 政府和社会应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力。同时，也应加强对公司违规行为的监督和处罚力度，维护劳动市场的公平和正义。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。