结论前置：过年到初九上班没有工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日与工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节属于法定节假日，通常包括初一至初三（具体可能因地区或政策调整而有所不同，但一般包含初一至初三）。在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，且工资标准不得低于劳动合同规定的标准。如果初九已经不属于法定节假日范畴（比如春节法定假期只到初三或初七），但属于用人单位安排的正常工作日，那么劳动者上班，用人单位也应当支付工资。
二、可能存在的合法情形
双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定，在特定时间段（如春节期间）上班不支付工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要双方自愿、平等协商达成。
特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资支付方式可能与标准工时制有所不同。但即便如此，用人单位也应当确保劳动者的平均工作时间和工资支付符合法律规定。
三、不合法情形及后果
未支付法定节假日工资：如果初九属于法定节假日，且用人单位未支付工资，那么用人单位的行为构成违法。劳动者有权要求用人单位支付法定节假日工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付加班费（如果法定节假日加班的话）。
未支付正常工作日工资：如果初九不属于法定节假日，但属于用人单位安排的正常工作日，且用人单位未支付工资，那么用人单位的行为同样构成违法。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能根据劳动合同或法律规定要求用人单位承担违约责任。
四、建议与行动
核实法定节假日安排：首先，劳动者应当核实当地的法定节假日安排，确定初九是否属于法定节假日。
与用人单位沟通：如果初九上班未支付工资，劳动者可以先与用人单位沟通，了解原因并要求支付工资。
寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：过年到初九上班没有工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。如果劳动者遇到这种情况，应当先核实法定节假日安排，然后与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。