个人与单位发生劳动争议并申请仲裁时，需要遵循一系列明确的手续和准备相应的材料。以下是一份详尽的指南，旨在帮助您理清整个流程：
一、确定仲裁委员会
首先，您需要确定具有管辖权的劳动争议仲裁委员会。这通常是根据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定的。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会提出申请，那么将由劳动合同履行地的仲裁委员会来管辖。
二、准备申请材料
仲裁申请书：
- 这是申请仲裁的核心文件，必须详细载明您的个人信息（如姓名、性别、年龄、职业等）、用人单位的信息（如名称、住所、法定代表人等）、明确的仲裁请求及所依据的事实和理由。
- 仲裁请求应具体明确，例如要求支付工资、经济补偿金等，并附上相应的金额和计算方式。
- 申请书还需列出证据清单，包括证据的名称、来源和证明内容，并附上相关证据材料。
- 通常，仲裁申请书需要一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存备查。
身份证明材料：
- 您需要提供身份证原件及复印件，以核实您的身份信息。
- 如果用人单位是法人或其他组织，您需要提供其工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
劳动关系证明材料：
- 劳动合同是首选的劳动关系证明文件。如果没有劳动合同，您可以提供其他替代性材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
其他证据材料：
- 根据您的仲裁请求，准备相应的证据材料。例如，如果您追讨工资，需要提供工资流水和考勤记录；如果您主张经济补偿金，需要提供解除劳动合同的通知或辞退证明等。
- 将所有证据整理成清单，并注明证据的名称、来源、证明内容等，以便仲裁委审查。
其他必要材料：
- 送达地址确认书：详细填写有效的送达地址和联系电话，以便仲裁委及时送达相关法律文书。
- 授权委托书：如果您委托代理人参加仲裁活动，需要提交书面的授权委托书，明确委托事项和权限，并由您签字或盖章。同时，还需提供受委托人的身份证复印件；如果受托人为律师，则还需提交律师事务所出具的函件和律师执业证复印件。
三、提交申请并等待受理
提交申请：
- 将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会。部分地区支持线上申请，您可以提前咨询当地仲裁委了解具体流程。
受理审查：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查。如果符合受理条件，仲裁委将受理并通知您；如果不符合条件，仲裁委将书面通知不予受理并说明理由。
四、参与仲裁审理
组成仲裁庭：
- 受理后五日内，仲裁委员会将组成仲裁庭，一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
被申请人答辩：
- 被申请人需在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书。未提交不影响程序进行。
开庭审理：
- 开庭前五日通知双方当事人开庭日期、地点。当事人可请求延期开庭但需经仲裁委员会批准。
- 开庭时，双方进行陈述、举证、质证、辩论。仲裁庭根据事实和证据进行调解或裁决。
五、裁决与执行
裁决：
- 审理结束后，仲裁庭根据查明的事实和法律法规作出裁决。裁决书载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果及日期。
- 裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。
执行：
- 对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决生效。
- 一方逾期不履行生效裁决的，另一方可向人民法院申请执行。
在整个过程中，保持冷静理性、依法维权是关键。希望这份指南能帮助您顺利申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。