上班做重活搬运导致子宫脱垂，是否构成工伤需分情况讨论，具体分析如下：
一、构成工伤的情形
职业病认定：
- 若子宫脱垂是由于长期从事重体力劳动，且该劳动与子宫脱垂之间存在直接的因果关系，同时该病症被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，“患职业病的”应当认定为工伤。但需注意，子宫脱垂是否属于职业病，需依据职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》来确定，目前子宫脱垂并不在常见的职业病目录中，因此这一路径认定难度较大。
工作过程中突发疾病：
- 若子宫脱垂是在工作过程中突然发生，且符合《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，虽然此条款主要针对的是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，但若能证明子宫脱垂的突发与工作有直接关联，且情况紧急，部分地区在实践操作中可能会考虑将其纳入工伤范畴，但这并非普遍做法，需结合具体地区政策和实际情况判断。
二、不构成工伤的情形
非职业病且非工作过程中突发：
- 若子宫脱垂并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有一定关联，但并未达到职业病的认定标准，且不是在工作时间和工作岗位上突发，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不被认定为工伤。
个人体质或生理原因：
- 若子宫脱垂主要是由于个人体质、生理原因（如年龄、生育史等）导致，与工作无直接关联，那么这种情况也不构成工伤。
三、法律建议与后续行动
及时就医并保留证据：
- 无论是否构成工伤，首先应及时就医治疗，并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据材料。
申请工伤认定：
- 若认为子宫脱垂与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学鉴定，建议在此过程中咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定，维护自己的合法权益。我是李志达律师，专注于公司事务、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护领域，若你在工伤认定或赔偿方面有任何疑问，可以直接向我咨询。
关注地区政策差异：
- 不同地区在工伤认定和赔偿方面可能存在政策差异，因此需密切关注当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，上班做重活搬运导致子宫脱垂是否构成工伤，需根据具体情况和当地政策来判断。在处理此类问题时，建议及时就医、保留证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。