您好，对于残疾人在工作中受伤的处理，这确实是一个需要细致解答的问题。首先，我们要明确的是，无论是否为残疾人，只要是在工作中受伤，都应遵循工伤保险的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关注意事项：
一、工伤认定
及时报告：一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并确保用人单位在规定时间内（通常是事故发生后的30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定
申请鉴定：在工伤认定完成后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定内容：劳动能力鉴定主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将直接影响到后续的伤残待遇申领。
三、伤残待遇申领
申领条件：工伤保险参保职工发生工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至十级的，可以申领伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等。
申领材料：申领伤残待遇时，需要准备相关材料，如《工伤保险待遇申请表》、工伤职工社保卡金融账户或银行卡复印件等。如果是非工伤职工本人申请，还需要提供授权委托书及委托人有效身份证件。
申领流程：伤残待遇申领通常可以通过线上或线下方式进行。线上方式可以通过政务服务平台或相关APP进行申请；线下方式则需要前往当地的社会保险经办机构或政务服务大厅进行办理。
四、特殊情况处理
非法用工：如果是在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位工作，或者用人单位使用童工造成伤残、死亡的，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
非全日制用工：非全日制用工的劳动者发生工伤，同样依法享受工伤保险待遇。如果被鉴定为伤残5级至10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
达到或超过法定退休年龄人员：对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在继续工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
五、注意事项
及时就医：发生工伤后，应尽快前往医疗机构进行治疗，并保留好相关医疗证明和费用单据。
保留证据：在处理工伤事故过程中，应保留好所有与工伤相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言等。
咨询专业：如果对于工伤处理流程或相关政策有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或专业律师以获取更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。