在计算劳动法中过去12个月的平均工资时，我们需要遵循一系列明确的原则和步骤，以确保计算的准确性和合法性。以下是对这一问题的详细解答：
一、计算周期与工资收入范围的确定
计算周期：
- 通常，我们所说的“过去12个月”是指从计算当月往前推的12个月时间段。例如，若要计算2024年3月的过去12个月平均工资，那么时间范围就是2023年4月至2024年3月。
工资收入范围：
- 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些构成部分都应纳入平均工资的计算中。
- 需要注意的是，一些非常规性的奖金、福利性及风险性等特殊项目收入，可能根据实际情况和法律法规不计入平均工资的计算，但具体需根据实际情况判断。
二、特殊情况的处理
工作不满12个月：
- 如果劳动者在本单位工作不满12个月，那么应按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，劳动者工作了8个月，那么就将这8个月的工资相加后除以8。
月工资高于上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金时，将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、计算步骤
收集数据：
- 从工资条、银行工资流水明细、单位财务记录等渠道，准确、完整地收集计算周期内每个月的工资收入数据。
计算平均工资：
- 将收集到的12个月（或实际工作月数）的工资收入数据相加，然后除以相应的月数，即可得到过去12个月的平均工资。计算公式为：过去12个月平均工资 = 过去12个月工资总收入 ÷ 12（或实际工作月数）。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条等相关法律法规，经济补偿的月工资标准就是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这一规定为平均工资的计算提供了明确的法律依据。
五、实例说明
- 假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的应得工资总额为36万元（包括基本工资、奖金、津贴等），那么其过去12个月的平均工资就是36万元除以12，即3万元。
- 如果这位劳动者只工作了6个月，且各月工资分别为5000元、5500元、6000元、6500元、7000元、7500元，那么其平均工资就是这些月份工资总和除以6，即37500元 ÷ 6 = 6250元。
综上所述，计算劳动法中过去12个月的平均工资是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性。同时，劳动者也应关注自身工资构成，妥善保留工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。