结论：员工休年假期间，用人单位不得扣工资，这是劳动法的明确规定，也是员工应享的合法权益。

详细分析：

1. 年假的享受条件与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。具体天数根据工作年限而定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

2. 年假期间的工资待遇：

   • 员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位应按照正常出勤的标准，足额支付其工资，不得克扣或降低工资待遇。绩效工资作为工资的一部分，同样不得在年假期间扣减。

3. 未休年假的工资补偿：

   • 如果用人单位因特殊原因未能合理安排员工休假，或未达到法定年假天数，需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的员工正常工作期间的工资收入，即除了正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反规定，在员工休年假期间扣除了工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位支付应得的工资报酬。若用人单位仍不履行，员工还可以通过法律途径追究其法律责任。

举例说明： 假设某员工已连续工作5年，其年休假为5天。在休年假期间，该员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和绩效工资。如果用人单位在该期间扣除了其绩效工资，该员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付应得的绩效工资及可能的赔偿。

建议：

• 员工应了解自己的年假权益和工资待遇，确保在休年假期间得到应有的报酬。
• 如果遇到用人单位扣减年假工资的情况，员工应首先与用人单位进行沟通协商，要求其足额支付工资。
• 若协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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