结论前置：干了几天不干了老板不给工资是违法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，就享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受法律保护。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，你可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
   • 仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。这取决于用人单位的违法行为情节和劳动行政部门的处理决定。

建议与总结：

• 在入职时，建议与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果遇到老板拖欠工资的情况，不要慌张，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，要妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。