劳务派遣工是否会被转为编外人员或聘用制，这并非一个由法律直接规定的结果，而是取决于多种因素，包括用人单位的决策、劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的遵循情况等。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 用人单位的决策：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和人力资源配置情况，对劳务派遣工的使用方式进行调整。这包括但不限于将劳务派遣工转为编外人员或聘用制员工。
   • 然而，这种调整并非随意进行，必须遵循相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等，确保劳务派遣工的合法权益不受侵害。

2. 劳务派遣协议的约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。其中可能包含关于劳务派遣工使用方式、期限、待遇等条款。
   • 如果劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣工在特定条件下会被转为编外人员或聘用制员工，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种转换是有可能发生的。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 在进行劳务派遣工使用方式的调整时，必须严格遵守相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》对劳务派遣的适用范围、劳务派遣协议的内容、劳务派遣工的权益保护等方面都做出了明确规定。
   • 如果用人单位或劳务派遣单位违反相关法律法规的规定，将劳务派遣工非法转为编外人员或聘用制员工，那么这种行为是违法的，劳务派遣工有权依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，如果担心自己会被转为编外人员或聘用制员工，可以仔细阅读劳务派遣协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果发现用人单位或劳务派遣单位存在违法行为，如非法调整使用方式、侵犯合法权益等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位和劳务派遣单位而言，在进行劳务派遣工使用方式的调整时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣工的合法权益不受侵害。同时，也可以考虑与劳务派遣工进行充分沟通，解释调整的原因和目的，以减少不必要的纠纷和误解。

可能的法律后果：

• 如果用人单位或劳务派遣单位违反相关法律法规的规定，将劳务派遣工非法转为编外人员或聘用制员工，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，劳务派遣工也有权依法要求用人单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。