结论：上班过年放假期间，员工通常是有工资的，具体工资计算方式需根据法定节假日、调休日或休息日的实际情况来确定。

详细分析：

1. 法定节假日部分：

   • 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。在这几天里，员工享有带薪休假的权利，即使用人单位未安排工作，也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 加班工资：如果用人单位在法定节假日安排员工工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班工资。例如，若员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），则在正月初一加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。

2. 调休日部分：

   • 法律规定：春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休日。在调休日期间，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资。
   • 加班工资：如果用人单位在调休日安排员工工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班工资。以同样的月工资6000元为例，若在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。

3. 特殊情况处理：

   • 单位自主安排假期：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。
   • 长时间放假：如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。

权益保障建议：

• 如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班工资计算等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。

总结：

上班过年放假期间，员工通常是有工资的，具体工资计算方式需根据法定节假日、调休日或休息日的实际情况来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。