企业内退人员算在岗职工数吗-何龙律师｜法行宝

企业内退人员算在岗职工数吗-何龙律师｜法行宝

2026-03-03 劳动纠纷

内退人员不属于在岗职工数，他们是在职但不在岗的特殊群体。以下从多个角度为你详细分析：

定义与区别

在岗人员：通常指的是在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的职工。他们实际在岗位上从事工作，参与单位的日常运营和管理，是单位正常运转不可或缺的一部分。
内退人员：全称“内部退养”或“离岗退养”，是指因年龄接近退休年龄，经本人申请并获得企业领导批准后，退出工作岗位休养的职工。内退人员虽然与原单位保留劳动关系，但不再在原岗位实际工作，不参与单位的日常工作任务执行和业务活动。企业会按照一定标准发给内退人员生活费，并继续为其缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄后正式办理退休手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条：虽然该条款主要规定了用人单位的工资分配方式和工资水平，但从中可以推断出，在岗职工与用人单位之间存在实际的劳动关系，且用人单位需要支付劳动报酬。内退人员虽然与原单位保留劳动关系，但由于不再实际工作，因此不符合在岗职工的定义。
《国有企业富余职工安置规定》第九条：明确规定了内退人员的定义、条件和安置方式。该条款指出，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这进一步证明了内退人员与在岗人员在工作状态上的显著差异。

实际情况与统计口径

在实际工作中，内退人员通常被视为在职但不在岗的特殊群体。他们虽然与原单位保持劳动关系，但由于不再实际工作，因此在统计在岗职工数时通常不被包括在内。
在不同的语境和统计口径下，对于人员状态的界定可能存在差异。但从普遍和常规意义上来说，内退人员被明确归类为在职但不在岗的特殊群体，不属于在岗人员。

法律后果与建议

对于企业而言，在统计在岗职工数时，应准确区分内退人员与在岗人员，以避免因统计错误而引发的法律纠纷或管理问题。
对于内退人员而言，虽然他们不再实际工作，但仍然与原单位保持劳动关系，并享受一定的生活费和社会保险待遇。因此，他们应关注自己的权益保障情况，如生活费发放、社会保险缴纳等，并在必要时寻求法律帮助。

如果你在内退或相关劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

内退职工不属于在岗人员，他们是在职但不在岗的特殊群体。以下是对这一结论的详细分析：一、定义与区别在岗人员：指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。这包括实际在岗位上从事工作的人员，如临时职工、外来劳动力，以及由单位派出学习、劳务、病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。在岗人员的核心特征是在岗位上从事实际工作，参与单位的日常运营和管理。内退人员（全称“内部退养”或“离岗退养”）：是指因年龄接近退休年龄，经本人申请并获得企业领导批准后，退出工作岗位休养的职工。内退人员虽然与原单位保留劳动关系，但不再在原岗位实际工作，不参与单位的日常工作任务执行和业务活动。企业会按照一定标准发给内退人员生活费，并继续为其缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄后正式办理退休手续。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：虽然该条款主要规定了用人单位的工资分配方式和工资水平，但间接体现了在岗职工与用人单位之间的劳动关系和工资分配原则，进一步明确了在岗人员的定义。内退人员由于不再在岗工作，因此不符合在岗人员的定义。《国有企业富余职工安置规定》第九条：明确规定了内退人员的定义、条件和安置方式。该条款指出，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这一规定直接说明了内退人员与在岗人员的区别。三、实际情况与界定从实际情况来看，内退人员虽然仍与原单位保持劳动关系，但由于已退出工作岗位，不再参与单位的实际工作和业务活动，因此不符合在岗人员的定义。在不同语境和统计口径下，对于人员状态的界定可能存在差异。但从普遍和常规意义上来说，内退人员被明确归类为在职但不在岗的特殊群体。四、建议与注意事项对于内退职工而言，虽然不再在岗工作，但仍应关注自己的劳动关系状态、生活费发放情况以及社会保险缴纳情况，确保自己的合法权益不受损害。如果在内退期间发生劳动争议或纠纷，内退职工应通过法律途径积极维护自己的合法权益，包括向人力资源部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，内退职工不属于在岗人员，他们是在职但不在岗的特殊群体。这一结论既符合法律法规的规定，也符合实际情况的界定。如果您有关于内退或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

内退人员确实属于职工范畴。以下是对这一结论的详细解释：一、内退人员的定义与性质内退人员，全称为“内部退养职工”或“离岗退养职工”，是指在企业内部因特定条件（如距法定退休年龄不足一定年限、身体状况不佳或企业减员增效等）而退出工作岗位休养，但仍与企业保留劳动关系的职工。这一制度旨在为企业提供灵活的人力资源管理方式，并为因各种原因无法继续在岗工作的职工提供过渡性安排。二、内退期间的劳动关系劳动关系的保留：内退职工虽然不在工作岗位上实际工作，但仍与企业保留劳动关系。这意味着他们仍然是企业的在职职工，只是工作状态发生了变化，从在岗工作转变为离岗休养。生活费与社会保险：在内退期间，企业会按照一定标准向内退职工发放生活费，该标准通常低于正常在职职工的工资，但足以保障其基本生活需求。同时，企业会继续为内退职工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险等，直到他们达到法定退休年龄并正式办理退休手续。三、内退人员与在岗人员的区别虽然内退人员属于职工范畴，但他们与在岗人员在工作状态、劳动报酬、工作内容等方面存在显著差异。内退人员不再参与单位的实际工作和业务活动，不执行单位的日常工作任务，因此不符合在岗人员的定义。然而，这并不影响他们作为企业职工的身份和地位。四、内退政策的法律意义内退政策是企业在特定条件下对职工实行的一种内部退出工作岗位休养的制度，它既有别于正常的在职职工状态，也不同于真正的退休状态。内退职工在享受内退待遇的同时，仍需遵守企业的相关规章制度，并保留与企业之间的劳动关系。这一政策有助于企业减员增效、优化人力资源结构，同时也为职工提供了一种过渡到正式退休的缓冲期。五、实际案例与法律适用在实际操作中，内退职工与企业的劳动关系、待遇支付等问题均受到相关法律法规的保护和规范。例如，《国有企业富余职工安置规定》就明确规定了内退的条件、程序和待遇支付标准。如果内退职工在享受内退待遇过程中遇到任何问题或纠纷，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，内退人员虽然不在工作岗位上实际工作，但他们仍然与企业保留劳动关系，并享受企业发放的生活费和社会保险待遇。因此，他们确实属于职工范畴。如果您在内退过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

内退职工仍然算在职职工，但属于在职但不在岗的特殊群体。以下是对这一问题的详细分析：一、内退的定义与性质内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是指因年龄接近退休年龄，经本人申请并获得企业领导批准后，退出工作岗位休养的职工。内退是企业在特定条件下对职工实行的一种内部退出工作岗位休养的制度，它并不等同于终止劳动关系，而是劳动关系的一种特殊存续状态。二、内退职工与在职职工的关系劳动关系存续：内退后，企业与职工之间的劳动关系并未终止。企业仍然为内退职工保留人事档案关系，并继续承担部分管理责任，如继续为其缴纳社会保险费，直至其达到法定退休年龄并正式办理退休手续。经济义务：企业需按照一定标准向内退职工发放生活费，虽然这通常低于正常在岗工资，但会高于当地最低生活保障标准或下岗职工第一年的生活费标准。这一标准由企业与内退人员协商确定，体现了企业对内退职工的经济义务。三、内退职工与在岗职工的区别工作状态：在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工，他们参与单位的日常运营和管理。而内退职工虽然仍与原单位保持劳动关系，但已退出工作岗位，不再参与单位的实际工作和业务活动。劳动报酬：在岗职工的劳动报酬通常根据其工作岗位、工作表现等因素确定。而内退职工的生活费则由企业按照一定标准发放，这一标准通常低于在岗职工的工资水平。四、内退职工与退休职工的区别概念界定：退休职工指劳动者达到法定退休年龄或因特殊原因（如疾病、工伤）完全丧失劳动能力，按照国家规定办理退休手续并终止劳动关系，开始享受基本养老保险待遇的人员。而内退职工则尚未达到法定退休年龄，只是因特定条件而暂时退出工作岗位。待遇支付：退休职工的养老金由社会保险经办机构从基本养老保险基金中支付，待遇计算与个人累计缴费年限、缴费工资等因素紧密相关。而内退职工的生活费则由企业负责支付，标准通常根据企业自身情况确定。五、法律建议对于内退职工而言，明确自己的法律地位和相关权利义务至关重要。他们应了解内退期间企业仍需承担的经济义务和社会责任，如继续缴纳社会保险费、发放生活费等。同时，内退职工也应关注自己的退休手续办理情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇。对于企业而言，应依法依规办理内退手续，明确内退职工的权利义务和待遇支付标准。同时，企业也应加强与内退职工的沟通联系，及时了解他们的需求和困难，为他们提供必要的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

从业人数一般不算内退人员。以下是对这一问题的详细分析：一、从业人数的定义与范畴从业人数通常指的是一个单位或组织中实际从事工作的人员数量。这个数量是动态的，会随着人员的入职、离职、退休等情况而发生变化。在统计从业人数时，一般考虑的是那些正在工作岗位上实际工作的人员。二、内退人员的定义与性质内退，即内部退养，是一种企业内部的退休制度。它通常适用于那些尚未达到法定退休年龄，但因企业原因或个人原因（如健康状况、家庭原因等）需要提前离开工作岗位的员工。内退人员虽然不再从事实际工作，但他们仍然与企业保持着劳动关系，享受企业提供的内退待遇，如基本生活费、社会保险等。三、从业人数与内退人员的关系统计角度：在统计从业人数时，一般只统计那些正在工作岗位上实际工作的人员。内退人员由于已经离开了工作岗位，不再从事实际工作，因此通常不被计入从业人数。劳动关系角度：虽然内退人员与企业仍然保持着劳动关系，但他们已经不再属于“在职”员工范畴。在职员工是指那些正在工作岗位上实际工作，并享受企业提供的工资、福利等待遇的员工。因此，从劳动关系的角度来看，内退人员也不应被计入从业人数。四、特殊情况下的考虑当然，也存在一些特殊情况。例如，某些企业可能将内退人员视为“特殊在职员工”，并在某些统计或管理活动中将他们计入从业人数。但这种情况并不普遍，且通常会在企业内部有明确的规定或说明。五、法律建议对于企业：在统计从业人数时，应明确内退人员的性质，并遵循相关法律法规和内部规定进行统计。如果企业有将内退人员计入从业人数的特殊规定，应确保这一规定合法、合规，并明确告知员工。对于员工：如果员工对内退人员的统计方式有疑问或争议，可以与企业进行沟通协商，了解企业的具体规定和做法。如果认为企业的做法侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业职工内退期间，工龄是连续计算的。以下是对这一问题的详细分析：一、内退期间工龄连续计算的法律依据与原则劳动关系未解除：内退期间，职工虽然不在原岗位工作，但与单位之间的劳动关系并未解除。根据工龄的定义，只要劳动关系存续且职工以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。法律法规支持：虽然具体法律条文中可能未直接提及内退期间的工龄计算，但《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险待遇的规定，以及工龄在职工福利待遇中的核心地位，均间接支持了内退期间应计算工龄的观点。此外，内退期间企业通常会继续为职工缴纳社会保险费，这形成了实际的缴费年限，也是工龄计算的重要依据。二、内退期间工龄计算的具体方法实际工作年限累计法：将员工自参加工作以来的所有实际工作时间（包括内退前的工作时间和内退期间）进行累加。这种方法直接体现了员工的工作经历和贡献，适用于大多数情况。视同缴费年限认定：对于内退前已参加社会保险的员工，其实际缴费年限与视同缴费年限共同构成工龄计算基础。视同缴费年限指虽未实际缴费但按规定可视为缴费的年限，如实行个人缴费制度前的连续工龄。三、不同单位性质下的工龄计算企业职工：对于企业职工而言，内退期间的工龄计算相对明确。由于劳动关系未解除且企业继续缴纳社保，因此该段时间应计入工龄。事业单位职工：事业单位的情况可能更为复杂，部分单位可能采取类似内退的措施来安置富余人员。在这种情况下，如果单位继续为职工缴纳社保，则内退期间的工龄同样应计算；若未缴纳社保，则需根据具体政策规定来确定工龄的计算方式。不过，就企业职工而言，这一复杂情况并不适用。四、注意事项与建议了解政策差异：由于单位政策或地方规定可能导致内退期间工龄计算的差异，职工在办理内退手续前，应详细了解相关政策，确保自身权益不受损害。维护合法权益：如在内退期间发生劳动争议或纠纷，职工应通过法律途径积极维护自己的合法权益，包括向人力资源部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，企业职工内退期间，工龄是连续计算的。这是基于劳动关系未解除、法律法规支持以及实际缴费年限等多重因素的综合考量。职工在办理内退手续时，应充分了解相关政策规定，确保自身工龄得到正确计算，从而保障未来的养老金待遇等福利权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

内退职工仍然属于企业职工，其与企业之间的劳动关系并未因内退而终止。以下是对这一问题的详细分析：一、内退的法律性质内退，全称“内部退养”，是企业在特定条件下对职工实行的一种内部退出工作岗位休养的制度。它并不等同于终止劳动关系，而是一种过渡性的安置方式。在内退期间，职工虽然不再从事原岗位的工作，但与企业之间的劳动关系依然存续。二、内退期间劳动关系的存续表现人事档案关系保留：企业仍然为内退职工保留人事档案关系，并继续承担部分管理责任。这意味着内退职工在企业的职工名册中仍然有记录，企业需要对其人事档案进行妥善保管。社会保险缴纳：企业需继续为内退职工缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄并正式办理退休手续。这是内退职工享受社会保险待遇的重要保障，也是企业履行社会责任的体现。生活费发放：企业需按照一定标准向内退职工发放生活费。虽然这通常低于正常在岗工资，但会高于当地最低生活保障标准或下岗职工第一年的生活费标准（即当地失业保险金标准的120%）。具体标准由企业与内退人员协商确定，并写入内退协议中。三、内退与退休、终止劳动关系的区别与退休的区别：退休是劳动者达到法定退休年龄或因特殊原因（如疾病、工伤）完全丧失劳动能力后，按照国家规定办理退休手续并终止劳动关系，开始享受基本养老保险待遇的状态。内退则是职工在未达到法定退休年龄前因企业特定条件而暂时退出工作岗位的一种状态，其劳动关系并未终止。与终止劳动关系的区别：终止劳动关系意味着职工与企业之间的经济关联完全切断，职工一般只能根据法律规定获得经济补偿等一次性待遇。内退职工则仍然与企业保持劳动关系，享受企业提供的部分福利待遇及社会保险等待遇。四、内退的适用条件与程序内退一般适用于国企中一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工。具体来说：距法定退休年龄不足5年，且本人申请并经企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的职工，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；反之，享受了一次性安置费或经济补偿金的职工，则不能办理内退。五、法律建议对于内退职工而言，明确内退的法律性质和相关权利义务至关重要。在内退期间，职工应继续关注自己的社会保险缴纳情况和生活费发放情况，确保企业按照约定履行相关义务。同时，职工也有权了解企业的经营状况和财务状况，以便在必要时维护自己的合法权益。对于企业而言，内退是一种特殊的人力资源管理方式，需要谨慎操作。企业在制定内退政策时，应充分考虑职工的合法权益和企业的实际情况，确保内退政策的合法性和合理性。同时，企业也应加强与内退职工的沟通与交流，及时了解他们的需求和困难，为他们提供必要的帮助和支持。如果您在内退过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

内退员工不属于正式在编且在岗的人员，但通常仍属于正式在编的范畴（具体取决于单位编制管理方式），他们是在职但不在岗的特殊群体。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、内退员工的定义与特征内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是指因员工年龄接近退休年龄，经本人申请并获得企业领导批准后，退出工作岗位休养的制度。内退员工虽然与原单位保留劳动关系，但不再在原岗位实际工作，不参与单位的日常工作任务执行和业务活动。企业会按照一定标准发给内退员工生活费，并继续为其缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄后正式办理退休手续。二、内退员工与正式在编且在岗人员的区别工作状态：正式在编且在岗人员：在本单位工作并由单位支付劳动报酬，从事实际工作，参与单位的日常运营和管理。内退员工：虽然与原单位保留劳动关系，但已退出工作岗位，不再参与单位的实际工作和业务活动。劳动报酬：正式在编且在岗人员：根据工作岗位和贡献获得相应的工资和福利。内退员工：通常领取的是生活费，而非工资，且生活费标准可能低于原工资水平。编制管理：正式在编且在岗人员：明确占用单位的编制名额，是单位正式员工的一部分。内退员工：在编制管理上可能因单位而异。一些单位可能将内退员工视为仍占用编制名额的正式员工（尽管他们不在岗），而另一些单位则可能在内退员工退出工作岗位后，将其编制名额用于招聘新员工或调整内部人员结构。但无论如何，内退员工在退出工作岗位前，通常是正式在编的。三、内退员工的法律地位从法律角度来看，内退员工与原单位之间仍然存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。内退员工在退出工作岗位期间，虽然不参与实际工作，但仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得生活费、享受社会保险待遇等。四、特殊情况下的考虑单位编制管理方式：不同单位对编制的管理方式可能存在差异。一些单位可能将内退员工视为仍占用编制名额的正式员工，而另一些单位则可能在内退员工退出工作岗位后，不再将其视为在编人员。因此，在具体情况下，需要参考单位的编制管理规定。内退协议内容：内退员工与原单位之间通常会签订内退协议，明确双方的权利和义务。协议内容可能涉及内退员工的生活费标准、社会保险缴纳、退休手续办理等事项。在判断内退员工是否属于正式在编人员时，也可以参考内退协议的相关规定。建议：如果您对内退员工的编制状态或相关权益有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。同时，如果您在内退过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

您好，关于您提出的“办理了待岗内退人员是否还是企业员工”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，我们需要明确“内退”的含义。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足几个法律要件，包括企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案。接下来，我们来看内退人员与原用人单位的关系。内退人员虽然退出了工作岗位，但他们的劳动关系并未因此解除或终止。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。这说明，内退人员仍然是原用人单位的员工，享受着相应的员工待遇，包括养老保险的继续缴纳等。此外，对于内退人员在新用人单位的用工关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释(三)》也给出了明确规定。该解释指出，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。这意味着，内退人员在新用人单位的用工关系也被视为劳动关系，新用人单位需要承担相应的法律责任，如缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等。综上所述，办理了待岗内退的人员仍然是原用人单位的员工，他们的劳动关系并未因内退而解除或终止。同时，如果他们在新用人单位工作，与新用人单位之间也形成了劳动关系，新用人单位需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

内退，全称是“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，它并不是真正意义上的退休手续办理，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。针对您提出的“内退算退休还是算在职”的问题，以下是我的详细解答：内退并不等同于退休：内退职工并未正式办理退休手续，他们的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。这意味着，内退职工在法律上仍然是在职状态，只是暂时不在岗位上工作。内退职工在达到法定退休年龄后，需要办理正式的退休手续，才能享受退休待遇。在此之前，他们仍然保留职工身份，并可以享受与在岗职工相似的某些福利待遇（具体根据单位政策而定）。内退职工的身份与待遇：内退职工虽然不在岗位上工作，但他们仍然属于单位的一部分，具有职工身份。这意味着，他们在某些方面（如调资、工龄补贴等）仍然与在岗职工享有相似的权益。内退职工每月可以从单位领取一定数额的内退费，作为生活来源。这笔费用通常低于在岗职工的工资，但具体数额因单位政策而异。内退职工在再就业、政治参与等方面可能面临一些挑战，如再就业困难、缺乏政治地位等。这些问题需要社会和单位的共同关注和解决。内退与在职、退休的区别：在职职工：正常在岗位上工作，享受完整的工资和福利待遇。内退职工：暂时不在岗位上工作，但保留职工身份，享受部分福利待遇，并继续缴纳养老保险费。退休职工：已正式办理退休手续，享受退休待遇，不再缴纳养老保险费。综上所述，内退既不算完全的退休，也不算完全的在职状态，而是一种介于两者之间的特殊状态。内退职工在享受部分在职职工权益的同时，也面临着一些挑战和问题。希望这个解答能够帮助您更好地理解内退的含义和性质。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

内退一般不算在岗位上。以下是对这一问题的详细分析：一、内退的定义与性质内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是企业在不解除劳动合同的情况下，对符合特定条件的员工实行的一种特殊安置方式。它并非真正意义上的退休，而是企业为了优化人员结构、减轻负担而采取的一种措施。内退员工通常不再从事原岗位的工作，也不再接受企业的日常管理，而是按照企业规定的待遇标准领取生活费，并享受一定的社会保险待遇。二、内退与在岗的区别工作状态：在岗员工正常工作，接受企业的日常管理和考核；而内退员工则不再从事原岗位的工作，处于待岗或休息状态。待遇标准：在岗员工按照劳动合同和企业规定享受工资、奖金等福利待遇；内退员工则按照企业规定的待遇标准领取生活费，通常低于在岗员工的工资水平。社会保险：虽然内退员工仍然与企业保持劳动关系，但企业可能不再为其缴纳全部的社会保险费用，或者按照较低的标准缴纳。这取决于企业与内退员工之间的具体约定以及当地的社会保险政策。三、内退的法律后果与注意事项劳动合同关系：内退并不意味着劳动合同的解除或终止。内退员工仍然与企业保持劳动关系，享有劳动合同规定的权利和义务。待遇保障：企业应当按照约定向内退员工支付生活费，并为其缴纳社会保险费用（至少应缴纳基本养老保险和基本医疗保险）。如果企业未履行这些义务，内退员工有权依法维权。重新上岗：如果内退员工希望重新上岗工作，应当与企业进行协商，并达成一致意见。企业有权根据生产经营需要和内退员工的实际情况决定是否安排其重新上岗。四、特殊情况下的内退与在岗关系在某些特殊情况下，内退员工可能仍然被视为在岗员工的一部分。例如，如果企业与内退员工约定，内退期间员工需要参与企业的某些特定活动或项目，或者企业仍然对内退员工进行一定的管理和考核，那么在这种情况下，内退员工可能仍然被视为在岗员工的一部分。然而，这种情况并不常见，且需要企业与内退员工之间有明确的约定。建议：如果您对内退的具体规定或待遇有疑问，或者认为企业在内退过程中存在违法行为，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。