工作期间犯脑血栓是否算工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 脑血栓通常是由于员工自身身体原因（如高血压、高血脂、动脉硬化等）引发的疾病，并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致。按照《工伤保险条例》的一般规定，这种情况不属于工伤认定范围。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑血栓，但并未导致死亡或残疾，只是需要治疗休息，那么通常不能被认定为工伤。

2. 符合特定条件可视同工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在上班时突发脑血栓，并在48小时内因抢救无效死亡，那么其将被视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 特殊情况下的工伤认定

   • 如果员工的脑血栓是由于工作原因受到的伤害导致的，比如长时间高强度工作导致的身体过度疲劳等，并且医院能够出具相关证明，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。但这需要综合考虑多种因素，并且工伤认定过程可能会相对复杂，需要专业的医学鉴定和法律判断。

关于工伤认定的流程和注意事项：

• 及时报告：劳动者在工作中突发脑血栓后，应及时向用人单位报告，以便用人单位能够及时采取措施并协助进行工伤认定申请。
• 提出申请：用人单位应向工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、事故报告等材料。
• 机构认定：工伤保险经办机构将根据提交的材料和实际情况，依据相关法律法规进行工伤认定。认定过程中可能会涉及医学鉴定、事故调查等环节。
• 结论通知：工伤保险经办机构完成认定后，将向用人单位和劳动者发出工伤认定结论通知书。如果认定为工伤或视同工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险待遇，但用人单位仍需按照相关规定支付病假工资等福利待遇。

建议：

• 由于工伤认定涉及多个因素，且每个案例的具体情况都有所不同，因此在遇到此类问题时，建议劳动者及时保留好相关医疗证明和事故报告等材料，并向用人单位说明情况。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体的法律法规和实际情况，为你提供最准确的答案和帮助。

综上所述，工作期间犯脑血栓是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。