核心结论：对于技师换了一批又一批，查到卖淫事发时，以前离职的管理人员是否还有罪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断，包括离职管理人员是否参与、知情或协助卖淫活动，以及他们的行为与卖淫活动之间的关联性等。
详细分析：
参与程度与知情情况：
- 如果离职的管理人员在在职期间直接参与了卖淫活动的组织、管理或协助，并且这种参与是持续性的，那么即使他们已经离职，如果其参与的行为与卖淫活动有直接的因果关系，且该行为在法律上构成犯罪，他们仍然可能面临刑事责任。
- 如果离职的管理人员在职期间并未直接参与卖淫活动，但对其存在知情且未采取任何措施阻止或报告，这种情况下的法律责任会相对较轻，但也可能因“知情不报”或“纵容犯罪”而承担一定的法律责任，具体取决于当地法律的规定和案件的具体情况。
行为与卖淫活动的关联性：
- 离职管理人员的行为如果与卖淫活动有直接的关联，比如提供场所、资金、工具或介绍客户等，那么这些行为很可能构成犯罪，即使他们已经离职，也可能因之前的犯罪行为而受到追究。
- 如果离职管理人员的行为与卖淫活动无直接关联，或者他们已经采取了合理的措施来切断与卖淫活动的联系，那么他们可能不会因之前的任职行为而承担刑事责任。
法律时效与追诉期限：
- 还需要考虑的是法律时效和追诉期限的问题。如果离职管理人员离职已经超过法律规定的追诉期限，且没有新的犯罪行为或证据出现，那么他们可能不再面临刑事责任。但这一点的具体应用需要依据当地的法律规定和案件的具体情况来判断。
法律建议：
- 对于离职的管理人员来说，如果他们对之前的任职行为存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师以了解自己的法律风险和可能的法律责任。
- 对于在职或即将离职的管理人员来说，应严格遵守法律法规，不参与任何与卖淫活动相关的行为，并及时报告任何可疑或违法的活动。
可能后果：
- 如果离职管理人员被认定有罪，他们可能面临刑事处罚，包括罚款、拘役、有期徒刑等，具体取决于犯罪的严重程度和当地法律的规定。
- 即使离职管理人员未被直接认定有罪，他们的声誉和职业生涯也可能因与卖淫活动的关联而受到严重影响。
总结与进一步思考：
在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，包括离职管理人员的参与程度、知情情况、行为与卖淫活动的关联性以及法律时效和追诉期限等。因此，如果你或你身边的人面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。