劳动仲裁的全名是劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，它是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。以下是对劳动争议仲裁的详细解释：

1. 仲裁机构：

   • 劳动争议仲裁委员会是依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。它通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，确保仲裁的公正性和权威性。

2. 仲裁范围：

   • 劳动争议仲裁主要处理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 仲裁程序：

   • 劳动争议仲裁程序通常包括申请、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并在审理过程中进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。

4. 仲裁效力：

   • 劳动争议仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。同时，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 仲裁优势：

   • 劳动争议仲裁具有专业性强、程序简便、裁决快捷等优势。它能够及时、有效地解决劳动纠纷，保护当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题，或者需要了解更多关于劳动争议仲裁的信息，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。