仲裁的全名通常根据其具体类型和适用范围有所不同，但在劳动工伤（劳动仲裁）领域，仲裁的全名一般指的是“劳动争议仲裁”。以下是对仲裁的详细解释：

1. 仲裁的基本概念：

   • 仲裁，又称公断，是纠纷双方在纠纷发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交给双方所同意的第三者（即仲裁机构或仲裁员）进行裁决的一种解决方式。它提供了一种更为灵活、高效的争议解决机制，以替代传统的诉讼程序。

2. 劳动争议仲裁的特定含义：

   • 在劳动工伤领域，仲裁特指“劳动争议仲裁”。这是专门用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议的一种机制，包括劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。例如，员工认为公司未支付加班工资、未缴纳社会保险等劳动权益受到侵害时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 劳动争议仲裁的特点：

   • 专业性：劳动争议仲裁委员会通常由具有劳动法律知识和实践经验的仲裁员组成，能够更专业地处理劳动争议。
   • 高效性：相比诉讼程序，劳动争议仲裁通常更为迅速，能够更快地解决争议，减少当事人的时间成本。
   • 灵活性：劳动争议仲裁的程序相对灵活，可以根据当事人的需求和争议的具体情况进行调整。

4. 劳动争议仲裁的法律效力：

   • 劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 如果您作为劳动者或用人单位，在劳动过程中遇到争议，可以考虑通过劳动争议仲裁来解决。在申请仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。
• 如果您对劳动争议仲裁的程序、法律效力等方面有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。