在我国法律体系中，并没有直接设立“骚扰罪”这一独立罪名，但在单位被骚扰的行为可能根据具体情况触犯不同的罪名，并受到相应的法律制裁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 强制猥亵、侮辱罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，将受到法律制裁，最高可处五年以上有期徒刑。
   • 应用场景：如果骚扰行为涉及违背他人意愿的身体接触，如抠摸、搂抱等，或者使用言语、文字等方式对他人进行侮辱，且情节严重，可能构成此罪。

2. 寻衅滋事罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，将受到法律制裁，最高可处十年以上有期徒刑。
   • 应用场景：如果骚扰行为表现为多次或持凶器进行追逐、拦截、辱骂、恐吓，特别是对弱势群体造成恶劣社会影响，或引起严重后果如精神失常、自杀等，可能构成此罪。

3. 侮辱罪、诽谤罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，将受到三年以下有期徒刑等处罚。
   • 应用场景：如果骚扰行为表现为公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，且情节严重，如造成被害人精神失常、自杀，或使用恶劣手段多次侮辱、诽谤他人，可能构成此罪。网络上的虚假信息发布若达到一定影响力，也可能构成此罪。

4. 治安管理处罚：

   • 法律依据：对于尚未达到刑事犯罪标准的骚扰行为，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条提供了相应的处罚措施，包括拘留和罚款。
   • 应用场景：如果骚扰行为表现为写恐吓信、公然侮辱、多次发送淫秽信息等，且情节较轻，未构成刑事犯罪，但干扰了他人正常生活，可能受到治安管理处罚。

针对您在单位被骚扰的情况，我建议您采取以下措施：

• 及时取证：保留所有与骚扰行为相关的证据，包括聊天记录、录音、录像、医疗记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 报警处理：一旦遭遇骚扰，应立即向警方报案。警方的出警记录、询问笔录等是重要的法律证据，有助于您追究骚扰者的法律责任。
• 寻求法律帮助：作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您制定有效的应对策略，确保您的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，无论骚扰行为是否构成刑事犯罪，它都是不可接受的。您有权在一个安全、尊重的环境中工作。如果遭遇骚扰，请勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。