您好，关于您提出的外包员工没有交医保是否合法的问题，我可以明确地告诉您，不合法。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及最高人民法院发布的相关司法解释，用人单位有为职工参加职工基本医疗保险的法定义务。这一义务不仅适用于直接雇佣的员工，同样也适用于外包员工。医保作为社会保险的重要组成部分，是保障员工在生病或受伤时能够获得必要医疗救治的重要制度。

其次，任何用人单位与劳动者之间关于不缴纳社会保险费的约定都是无效的。这意味着，即使您与外包公司之间有这样的约定，或者外包公司以某种形式（如发放“社保补贴”）来规避这一义务，这样的约定或做法都是违法的，不具备法律效力。

再者，如果外包公司未依法为您缴纳医保，您有权根据相关法律法规请求解除劳动合同，并要求外包公司支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，也是对外包公司违法行为的制裁。

最后，我想强调的是，医保对于每个人来说都至关重要。它能够在您生病或受伤时提供必要的医疗保障，减轻您的经济负担。因此，我建议您坚决要求外包公司为您缴纳医保，以保障自己的合法权益。如果外包公司拒绝履行这一义务，您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。