退休后再工作被辞退且发生工伤的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 退休后与用人单位构成劳动关系的情况
   若您退休后与用人单位签订了书面劳动合同，且未享受基本养老保险待遇（如未领取养老金），根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，您与用人单位仍构成劳动关系。此时：

   • 工伤赔偿：用人单位需按《工伤保险条例》承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位自行承担。
     
   • 被辞退赔偿：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），您可主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）；若符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）等合法解除情形，则无需支付赔偿。
     

2. 退休后与用人单位构成劳务关系的情况
   若您已享受基本养老保险待遇（如领取养老金），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，您与用人单位构成劳务关系，不适用《劳动合同法》及《工伤保险条例》。此时：

   • 工伤赔偿：需按《民法典》第1192条“个人劳务关系”处理，若因工作受伤，根据双方过错分担责任（如用人单位未提供安全环境，需承担主要责任）。
     
   • 被辞退赔偿：劳务关系不受《劳动合同法》保护，用人单位可随时终止劳务关系，且无需支付经济补偿或赔偿金（除非双方另有约定）。
     

关键提醒：

• 需优先确认您与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系），可通过劳动合同、养老金领取记录等证据判断。
  
• 若构成劳动关系，用人单位未缴纳工伤保险的，您可向社保部门投诉或申请劳动仲裁；若构成劳务关系，需直接向法院起诉主张人身损害赔偿。
  
• 被辞退的合法性需结合具体事由（如是否违反规章制度）判断，建议保留辞退通知、沟通记录等证据。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、是否领取养老金、辞退原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。