雇佣未成年上班的赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括未成年工的年龄、受伤情况、用人单位的过错程度以及当地的经济水平等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对雇佣未成年工的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合所从事的工作。
二、雇佣未成年工受伤时的赔偿
如果未成年工在雇佣过程中受伤，用人单位可能需要承担赔偿责任。赔偿金额通常包括以下几个方面：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
护理费用：如果未成年工因工伤需要护理，用人单位应支付相应的护理费用。
停工留薪期间的工资：未成年工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
伤残补助金：如果未成年工因工伤导致伤残，根据伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。
其他费用：如残疾辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据当地规定和实际情况确定。
三、赔偿金额的计算方式
赔偿金额的具体计算方式因地区和伤残等级而异。以一次性伤残补助金为例，其计算公式通常为：
\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)
其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残等级对应的月数则根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。
四、用人单位的过错程度对赔偿的影响
如果用人单位在雇佣未成年工过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致未成年工受伤，用人单位可能需要承担更高的赔偿责任。相反，如果用人单位已经尽到了合理的安全保障义务，且未成年工的受伤是由于其自身原因或不可抗力导致的，用人单位的赔偿责任可能会相应减轻。
五、建议与注意事项
及时报告与就医：如果未成年工在雇佣过程中受伤，用人单位应立即报告当地劳动保障部门，并安排未成年工就医治疗。
保留证据：用人单位应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作合同等，以便在后续赔偿过程中提供证明。
咨询专业律师：由于赔偿金额的计算和赔偿责任的确定涉及复杂的法律问题，建议用人单位在处理此类事件时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
总结来说，雇佣未成年上班的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行计算和确定。如果你或你所在的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。