过年休息期间，员工是有工资发放的。这一结论主要基于《劳动法》及相关法规的规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资支付
- 时间范围：春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
- 支付标准：在这三天内，如果员工正常休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。如果用人单位安排员工工作，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式代替加班工资。
二、调休日工资支付
- 时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。
- 支付选择：在调休日期间，如果员工正常休假，用人单位同样需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位安排员工工作，则可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。
三、工资计算基数
加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。具体计算公式如下：
- 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 法定节假日加班工资：加班工资 = 日工资 × 300%
- 调休日加班工资（不能补休）：加班工资 = 日工资 × 200%
实例说明：
假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
- 如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。
- 如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86 × 200% = 551.72元。
四、特殊情况处理
如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：
- 有约定的，首先按约定执行。
- 没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。
五、权益保障与建议
- 权益保障：如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。同时，建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。
综上所述，过年休息期间员工是有工资发放的，且用人单位应严格按照《劳动法》及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。