除夕放假是否有工资，需根据具体情况来判断，但总体来说，劳动者在除夕放假期间依法享有工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日部分
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，部分年份可能包括除夕。若除夕被纳入法定节假日，那么这一天劳动者享有带薪休假的权利。
- 《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果除夕是法定节假日，且你在这天休假，用人单位应按正常工资标准支付工资；如果加班，则加班工资为平时工资的三倍。
实际应用：
- 假设除夕是法定节假日，你休假时，用人单位需支付正常工资。
- 若加班，且无法安排补休，用人单位需支付三倍工资作为加班费。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×300%（其中21.75是月计薪天数，8是每日工作小时数）。
二、调休部分
法律规定：
- 春节实际放假天数可能超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。
- 根据相关法律法规，调休日期间如员工正常工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
实际应用：
- 若除夕是调休日，你休假时，用人单位按正常工资标准支付工资。
- 若加班且无法安排补休，用人单位需支付双倍工资作为加班费。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×200%。
三、特殊情况处理
提前放假或错峰上班：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：
- 有约定的，首先按约定执行。
- 没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。
值班与加班区分：
- 春节期间的值班和加班在法律上有明确的区别。值班通常不视为加班，因为值班人员所从事的工作内容可能与本职工作不同，且劳动强度相对较低。因此，值班费的计算方式和金额通常由公司内部规章制度决定，不受国家法律强制约束。而加班则必须按照法律规定支付相应的加班费。
四、权益保障
- 如果用人单位不按照规定支付除夕放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
除夕放假是否有工资，取决于除夕是否被纳入法定节假日以及用人单位的具体安排。如果除夕是法定节假日或调休日，且你休假或加班符合相关规定，那么用人单位应依法支付工资或加班费。如果用人单位未依法支付，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资支付和加班费计算的条款，确保自己的权益得到保障。
- 保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。