结论前置：
- 无论是否满16周岁，只要提供了劳动，用人单位都应当支付工资，不得随意扣减。
- 若用人单位拒绝支付或扣减工资，未成年工或其监护人可以通过法律途径维权。
详细分析：
一、关于工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括未成年工，无论其是否满16周岁。因此，只要你提供了劳动，用人单位就应当支付你应得的工资，不得随意扣减。
二、不同年龄段的未成年工情况
未满16周岁的未成年工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，且需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。
- 即便在这种情况下，如果用人单位招用了未满16周岁的未成年工，并且该未成年工提供了劳动，用人单位仍然需要支付劳动报酬。劳动报酬数额应参照相同或相近岗位成年劳动者的报酬确定。
已满16周岁未满18周岁的未成年工：
- 这部分未成年工可以成为合法的劳动者，与用人单位建立合法的劳动关系，并享有与成年工相同的劳动保护权利和劳动报酬。
- 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果辞职，用人单位同样需要支付其应得的工资。
三、用人单位扣减工资的合法性
- 除非有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等，否则用人单位不得扣减劳动者的工资。
- 在你描述的情况下，即打工不到一个月辞职，用人单位没有合法依据扣减你的工资。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付或扣减你的工资，你可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的受理范围。
- 你可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、具体建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明你的情况，要求支付应得的工资。
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备维权时使用。
- 寻求帮助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
最后，作为未成年工，你的劳动权益同样受到法律的保护。如果用人单位拒绝支付或扣减你的工资，不要害怕，勇敢地站出来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。