劳动仲裁是管发奖金的，但具体是否支持发放奖金，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

奖金性质与劳动合同约定

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、金额或计算方式，那么用人单位应当按照合同约定发放奖金。若用人单位未发放，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付。

2. 劳动合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定奖金的发放，那么奖金的发放就取决于用人单位的规章制度或双方之间的其他约定。在这种情况下，如果用人单位的规章制度或双方之间的其他约定中有关于奖金发放的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照这些规定发放奖金。

奖金发放的合理性

1. 基于业绩或贡献的奖金：如果奖金是基于劳动者的业绩或贡献而发放的，那么用人单位应当根据劳动者的实际业绩或贡献来发放奖金。若用人单位无正当理由拒绝发放，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 无合理理由的拒绝发放：如果用人单位没有合理的理由拒绝发放奖金，比如因为劳动者提出离职、与用人单位发生争议等，那么这种拒绝发放的行为可能构成违法。劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付应得的奖金。

劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等。

2. 仲裁审理：劳动仲裁委员会会受理申请，并安排仲裁审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

3. 执行裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位需要支付奖金，但用人单位拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与奖金发放相关的证据材料，如劳动合同、工资单、奖金发放记录、用人单位的规章制度等。
• 在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供真实有效的证据，以支持自己的主张。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

如有更多关于劳动仲裁或奖金发放的问题，可以直接向我咨询。