员工离职漏报个税最严重的后果可能涉及行政处罚、刑事责任以及信用记录受损等多个方面。以下是对这些后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
- 对于员工离职后漏报个税的情况，如果税务机关发现并认定存在违法行为，员工（或原扣缴义务人，如公司）可能会面临上述罚款的行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果漏报个税的行为被认定为逃税行为，且数额较大、情节严重，可能构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 然而，需要明确的是，逃税罪的认定需要满足一定的条件，包括逃税数额、情节严重程度等。并非所有漏报个税的行为都会构成逃税罪。
信用记录受损：
- 漏报个税还可能对员工的个人信用记录产生负面影响。在现代社会，个人信用记录越来越重要，它关系到个人的贷款、信用卡申请、租房、求职等多个方面。
- 如果员工因漏报个税而被税务机关处罚或列入失信名单，其个人信用记录将受到损害，进而可能影响其未来的生活和职业发展。
法律建议：
- 对于员工而言，应增强纳税意识，确保在离职时及时、准确地申报和缴纳个人所得税，避免漏报或逃税行为的发生。
- 如果发现漏报个税的情况，应尽快与税务机关联系并补缴税款及滞纳金，以减轻可能的法律后果。
- 对于公司而言，应加强对员工离职时个税申报的指导和监督，确保员工能够正确履行纳税义务，避免因员工漏报个税而给公司带来不必要的法律风险。
总结与提醒：
员工离职漏报个税的后果可能涉及行政处罚、刑事责任以及信用记录受损等多个方面。因此，无论是员工还是公司，都应高度重视个税申报和缴纳工作，确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。