核心结论：因留职停薪被单位未经本人同意而除名，原工龄能否用作缴费工龄计算，需分情况讨论，一般情况下，若除名决定被依法撤销或确认无效，原工龄可连续计算并视作缴费工龄；若除名决定有效，则原工龄通常无法直接视作缴费工龄，但特定历史时期或政策下可能存在例外。以下为具体分析：
一、除名决定的合法性是关键前提
若除名决定违法或被撤销：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，用人单位未经法定程序（如未提前通知、未听取职工陈述申辩、未说明理由等）或未满足法定条件（如职工未严重违反规章制度等）而除名的，该除名决定可能被劳动仲裁机构或法院撤销或确认无效。
- 若除名决定被撤销或确认无效，职工与单位的劳动关系视为未中断，原工龄可连续计算，并视作缴费工龄（即用于计算养老金、经济补偿等权益的工龄）。
若除名决定合法有效：
- 若单位除名决定符合《劳动合同法》及单位规章制度，且程序合法，则除名生效，职工与单位劳动关系终止。
- 此时，原工龄通常无法直接视作缴费工龄，但职工可通过补缴社保、申请政策性优惠（如特定历史时期的“视同缴费年限”认定）等方式弥补。
二、历史政策与特殊情形的考量
计划经济时期的“留职停薪”与除名：
- 在计划经济时期，部分单位因经营需要安排职工“留职停薪”，后因政策调整或单位改制未经职工同意除名。此类情形下，若职工能证明除名非本人原因且未享受其他社保待遇，部分地区可能通过政策性文件将原工龄视作缴费工龄（如“视同缴费年限”）。
社保政策中的“视同缴费年限”：
- 根据《社会保险法》及地方性法规，职工在特定历史时期（如1992年前）的连续工龄，可能被认定为“视同缴费年限”，即使未实际缴纳社保费，也可用于计算养老金。
- 若职工被除名前的工作年限符合“视同缴费年限”条件，且除名后未重新就业或未享受其他社保待遇，可向社保部门申请认定。
三、实务建议与操作路径
核实除名决定的合法性：
- 职工可向单位或劳动仲裁机构申请查阅除名决定及相关证据，确认除名是否符合法定条件及程序。
- 若除名违法，可申请劳动仲裁或起诉要求撤销除名决定，恢复劳动关系及工龄连续计算。
申请“视同缴费年限”认定：
- 职工可携带档案材料（如入职登记表、工资单、除名决定等）向社保部门申请认定“视同缴费年限”。
- 若认定成功，原工龄可纳入养老金计算基数，提高退休后待遇。
补缴社保以弥补工龄：
- 若除名后职工未重新就业或未缴纳社保，可与单位协商补缴除名期间的社保费，或通过法律途径要求单位承担补缴责任。
- 补缴后，实际缴费年限与原工龄合并计算，保障社保权益。
四、法律后果与风险提示
若未及时主张权利：
- 职工被除名后未在法定期限内（通常为1年）申请劳动仲裁或起诉，可能丧失撤销除名决定的权利，导致原工龄无法连续计算。
政策变化风险：
- “视同缴费年限”认定政策可能因地区或时间调整，职工需及时关注政策动态并申请认定，避免错过期限。
总结：原工龄能否视作缴费工龄，需结合除名决定的合法性、历史政策及社保规定综合判断。建议职工首先核实除名决定的合法性，若违法则申请撤销；若合法则尝试申请“视同缴费年限”认定或补缴社保。如有疑问，可直接向我咨询具体操作路径及证据准备要点。