您好，关于您提出的“有劳动合同，老板辞员工须提前通知”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下特定情形下，用人单位如果打算解除与员工的劳动合同，是需要提前通知员工的，具体来说：
劳动者患病或非因工负伤：如果劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位同样需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，然后才能解除劳动合同。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果由于某些原因（如市场变化、技术革新等），劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且用人单位与劳动者经过协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致意见，那么用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
总结来说，在上述三种特定情形下，用人单位如果打算辞退员工，确实需要提前通知员工，这是法律对劳动者权益的一种保护。如果用人单位没有提前通知或者没有按照法律规定支付相应的经济补偿，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同法中关于用人单位辞退员工需要提前通知的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。