结论前置：上班期间肾结石发作是否算工伤，需根据具体情况判断，尤其是要考量结石发作与工作环境、工作性质等因素是否存在直接关联，并提供充分证据。

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。肾结石作为一种常见的疾病，其形成往往是一个长期且复杂的过程，多数情况下并非由短时间内的特定工作直接导致。因此，在大多数情况下，上班期间肾结石发作不会被直接认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管一般情况下不被认定为工伤，但如果能证明肾结石的发作与工作环境、工作性质存在直接关联，那么有可能被认定为工伤。这通常需要满足以下条件：

1. 工作环境因素：如果工作环境中的某些特殊因素（如高温、高湿、有毒有害物质等）直接导致了肾结石的形成，并且能提供充分的医学证据来支持这一联系，那么在这种情况下，肾结石的发作有可能被认定为工伤。

2. 工作性质因素：若因工作性质导致了身体的特殊状况（如长期脱水、营养不良等），进而引发了肾结石，同样需要提供医学证据来证明这种直接的因果关系，以便被认定为工伤。

三、视同工伤的特定情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，即使在工作时间和工作岗位突发疾病本身不被认定为工伤，但如果满足以下条件之一，可以视同工伤处理：

• 突发疾病死亡；
• 在48小时之内经抢救无效死亡。

这意味着，如果肾结石导致员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，其家属可以享受工伤待遇。但这种情况相对较为极端，且需要严格的医学和法律证明。

四、申请工伤认定的流程与建议

如果认为自己的肾结石发作与工作有关，符合工伤或视同工伤的条件，应按照以下程序申请工伤认定：

1. 及时报告：及时向所在单位报告，并说明情况。
2. 单位申请：单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 个人申请：如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，个人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：在申请工伤认定时，务必保留好所有相关的医疗记录和证据，如医疗诊断证明、工作经历证明等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和指导。

五、总结与进一步思考

上班期间肾结石发作是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果认为自己的情况符合工伤或视同工伤的条件，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，也建议企业加强职业健康管理，为职工提供良好的工作环境和必要的健康保障措施，以减少类似情况的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。