结论：在公司上班被烫伤，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需要根据烫伤发生的原因、地点、时间以及责任归属来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，如操作机器时被高温部件烫伤，或进行清洁工作时被热水烫伤等，这通常符合工伤的认定条件。
赔偿主体及项目：
- 赔偿主体：若公司已为您缴纳工伤保险，赔偿将主要由工伤保险基金支付；若公司未缴纳，则赔偿由公司承担。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等直接费用，以及停工留薪期工资（即您因烫伤无法工作期间的工资）、生活护理费等间接损失。若烫伤导致残疾或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等额外赔偿。
申请流程：
- 您或您的家属应在事故发生后尽快向公司报告，并由公司向当地人社部门提交工伤认定申请。若公司未按时申请，您或您的家属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。
二、非工伤但由第三人侵权导致的情况
认定条件：
- 如果您的烫伤是由第三人的侵权行为造成，如被外来人员故意烫伤，这则不属于工伤范畴，但您可以向侵权人主张人身损害赔偿。
赔偿项目：
- 包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。若导致残疾或死亡，还有辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
三、员工自身过错导致的情况
认定条件：
- 如果您因自身故意或重大过失导致烫伤，如违反安全操作规程擅自摆弄高温设备，这通常无法要求公司或他人赔偿。
特殊情况：
- 但若公司在安全管理、培训教育等方面存在过错，也可能需承担相应赔偿责任。此时，您应评估公司的过错程度，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 无论烫伤是否属于工伤范畴，您都应尽快向公司报告，并了解公司的相关政策和流程。若属于工伤，应及时申请工伤认定，以保障自己的权益。
保留证据：
- 在处理烫伤赔偿问题时，保留所有相关证据至关重要。这包括医疗记录、事故报告、目击者证言、工资单等。这些证据将有助于您证明烫伤事实及责任方，从而支持您的赔偿要求。
法律咨询：
- 烫伤赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和程序。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：假设您在工作时间因操作机器不当被高温部件烫伤，且公司已为您缴纳工伤保险。在此情况下，您应及时向公司报告并申请工伤认定。经认定后，您将有权获得工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若烫伤导致残疾，您还将获得一次性伤残补助金等额外赔偿。
总之，在公司上班被烫伤后，您应根据具体情况判断烫伤是否属于工伤范畴，并及时采取相应措施以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。