工厂员工确实享有丧假，这是法律赋予劳动者的一项基本权益。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了职工在直系亲属去世时，有权享受带薪丧假的法律基础。
- 原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也进一步明确了，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。虽然这一规定最初主要针对国营企业，但在实际操作中，已广泛适用于各类性质的企业。
丧假的具体情形：
- 基础丧假：当职工的直系亲属去世时，职工有权申请一至三天的丧假，具体天数由企业行政领导根据实际情况批准。
- 外地料理丧事的路程假：若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事的，企业还应根据路程远近，另行给予路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
- 丧假范围的扩大：部分企业出于人文关怀，会将丧假的范围扩大到职工的岳父母或公婆去世的情况，并给予相应的丧假。但需注意，这并非法律强制规定，而是取决于企业的具体规章制度。
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得扣减。这是法律对职工经济权益的明确保障。
- 途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。
维权途径：
- 如果用人单位违反上述规定，剥夺职工依法享有的丧假权益，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
注意事项与建议：
- 由于具体的丧假天数可能会因地区和公司政策而有所不同，建议职工在申请丧假前，先了解当地的劳动法规定或公司的人事政策。
- 在申请丧假时，职工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便企业审核并批准丧假申请。
总结：工厂员工在直系亲属去世时，确实享有丧假，且在丧假期间用人单位应依法支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。如果在实际操作中遇到任何问题，或者对丧假政策有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。