您好，关于“工龄退休可能性”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国并没有实行按工龄退休的政策。近期，有关“将根据个人工作年限来确定退休年龄”的文章在社交平台传播，但多地人社厅，如山东省、河北省、四川省、河南省等，都已发布声明辟谣，称这些文章和相关内容均为虚假信息。当地严格执行的是国家统一规定的退休政策，不存在网传将按“工龄退休”的情况。

那么，我国的法定退休政策是怎样的呢？

我国采取的是法定退休年龄制度，与工龄没有直接的关系。具体来说，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。这个标准很长一段时间作为退休的基本规则，即不是工作满多少年之后就可以自动退休，而是按照法定退休年龄来确定的。

接下来，我们聊聊工龄与养老金的关系。

在建立养老保险制度前，职工养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，工龄越长，退休费计发比例越高。但自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。现在，养老金缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，一部分钱划到统筹基金里，用来支付已退休人员的养老金；而个人账户采取积累制，即个人账户缴费多相应拿到的养老金就多，个人账户按照工资比例提取，跟个人工资水平有关。总的来说，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

最后，对于灵活就业劳动者，他们的养老金遵循什么标准呢？

根据规定，参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员男性年满60周岁、女性年满55周岁，累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。这里需要注意的是，满15年只是有资格享受养老金，但不能立即领取，需要达到退休年龄。如果已满15年，即使之后不再缴费，到退休年龄时也能够享受到养老金，只是养老金水平会比较低。

综上所述，工龄并不是决定退休年龄的因素，我国实行的是法定退休年龄制度。同时，工龄与养老金的多少有一定关系，但主要取决于缴费年限和缴费基数。希望这些解答能够帮助您更好地理解我国的退休政策和养老金制度。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。