离职后违反保密协议，劳动者将可能面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的追究。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事责任
违约责任
- 定义与形式：若保密协议中明确规定了违约金条款，劳动者违反保密协议，即构成违约，需按照协议约定支付违约金。违约金的数额通常由双方协商确定，但并非一成不变。若违约金过高或过低，劳动者或用人单位均可请求法院或仲裁机构进行调整。例如，协议约定违约金为50万元，但实际损失仅为20万元，劳动者可请求减少违约金至合理范围。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并设定竞业限制条款及违约金。
赔偿损失
- 含义与范围：劳动者需赔偿因违约给用人单位造成的全部损失，这包括直接损失（如客户流失、订单减少导致的收入减少）和间接损失（如为补救违约行为而支出的费用、商业信誉受损导致的长期利益损失等）。
- 实例说明：假设某公司因员工泄露商业秘密而损失了100万元的直接收入，并额外花费了20万元采取补救措施，那么该员工需赔偿的总金额为120万元。
返还非法所得
- 情形与要求：若劳动者因违反保密协议而获得了不当收益（如将商业秘密出售给竞争对手获得的报酬），这部分收益也应返还给用人单位。
二、行政责任
- 监督检查与处罚：根据《反不正当竞争法》的相关规定，违反保密协议披露、使用或允许他人使用商业秘密的，可由监督检查部门责令停止违法行为，并处以罚款。罚款的金额根据违法情节的严重程度而定，轻者可能处以十万元以上一百万元以下的罚款，重者则可能面临五十万元以上五百万元以下的罚款。
三、刑事责任
- 侵犯商业秘密罪：若劳动者的泄密行为导致商业秘密权利人遭受重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。
- 量刑标准：根据《刑法》的相关规定，造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、实际案例与警示
- 案例剖析：某科技公司员工离职后，将公司核心技术秘密泄露给竞争对手，导致公司遭受巨大经济损失，并严重损害了公司的商业信誉。最终，该员工被依法追究刑事责任，面临牢狱之灾，并需赔偿公司因此遭受的全部损失。
- 警示意义：离职后应严格遵守保密协议，不得泄露原用人单位的商业秘密和技术秘密。否则，不仅将面临巨额赔偿，还可能受到法律的严厉制裁，甚至影响个人职业生涯和声誉。
五、建议与总结
- 严格遵守保密协议：作为劳动者，在离职前应仔细阅读并理解保密协议的内容，确保在离职后能够严格遵守相关约定，避免不必要的法律风险。
- 积极寻求法律帮助：若对保密协议的内容或履行有疑问，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，离职后违反保密协议的后果是严重的，不仅可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至可能承担刑事责任。因此，建议劳动者在离职前务必认真对待保密协议，确保自己的行为符合法律法规和协议约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。