银行员工醉驾后是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾在我国被视为危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。因此，一旦银行员工因醉驾行为被法院判定有罪并追究刑事责任，银行作为用人单位，便拥有了依据上述法律规定解除与该员工劳动合同的权利。
银行内部规章制度：
- 银行作为金融机构，通常会有严格的员工行为准则和纪律规范，以维护银行的声誉和正常运营秩序。对于醉驾这类严重违反法律法规且可能损害银行形象的行为，银行往往会在其规章制度中明确列出相应的惩处措施，包括但不限于开除处理。因此，如果银行内部规章制度中有明确规定，且员工醉驾行为符合开除条件，银行有权依据规定开除员工。
综合因素权衡：
- 尽管法律规定和银行内部制度为开除醉驾员工提供了依据，但在实际操作中，银行还会综合考虑多种因素来做出最终决定。这些因素包括员工的一贯表现、与银行的长期服务关系、醉驾行为的情节及后果等。如果员工平时表现良好，与银行有着深厚的服务关系，且醉驾行为未造成严重的社会危害后果，银行在遵循内部程序的前提下，可能会选择给予警告、降职降薪、停职等其他较为缓和的纪律处分，而非直接开除。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，员工因醉驾被追究刑事责任后，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同的情况并不少见，且法院通常支持用人单位的决定。这表明，在司法实践中，醉驾行为被视为严重违反法律法规和职业道德的行为，用人单位有权据此解除劳动合同。
给银行员工的建议：
- 醉驾行为本身极其危险且违法，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。因此，强烈建议所有银行员工严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为的发生。
- 如果不幸发生醉驾行为并被追究刑事责任，应积极配合银行和司法机关的处理，同时寻求法律援助以维护自己的合法权益。在可能的情况下，与银行进行沟通协商，争取从轻处理或保留工作机会。
给银行的建议：
- 银行应完善内部规章制度，明确对醉驾行为的处理规定，确保决策的合法性和合理性。
- 在处理醉驾员工时，应综合考虑多种因素，遵循法定程序，确保处理结果的公正性和合理性。
- 加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。
总之，银行员工醉驾后是否会被开除，取决于法律规定、银行内部规章制度以及综合各方面因素的权衡。无论最终结果如何，醉驾行为都是不可取的，应坚决杜绝。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。