结论：公司员工退休时，公司应当出具离职证明，这是基于法律规定和保障员工权益的必要举措。

法律背景与依据：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，其与公司之间的劳动合同关系自然终止。为了证明这一关系的终止，并便于员工办理退休手续、享受退休待遇以及后续可能的再就业等，公司有义务出具离职证明。

2. 离职证明的内容：离职证明应包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、入职日期、离职日期、职位、工作表现评价（可选）以及公司声明（如双方无任何未结事宜，权利义务终止等）。这些信息有助于员工在办理退休手续时向相关部门证明其工作经历和劳动关系状态。

法律建议与操作指南：

1. 公司应主动出具：公司应在员工退休时主动出具离职证明，并加盖公司公章或人力资源专用章，以增强证明效力。这不仅是公司的法定义务，也是对员工多年辛勤付出的尊重和认可。

2. 离职证明模板参考：以下是一份到退休年龄的离职证明模板，公司可根据实际情况进行调整：

离职证明

兹有本公司员工 [姓名]（身份证号：[身份证号码]），自 [入职日期] 起加入我公司，担任 [部门名称] 的 [职位名称] 一职。因达到法定退休年龄，经公司研究决定，该员工自 [退休日期/离职日期] 起正式办理退休手续，与公司解除劳动关系。在职期间，[姓名] 同志恪尽职守、勤勉尽责，为公司的发展做出了积极贡献。公司对其工作表现予以充分肯定，并感谢其多年来的辛勤付出。

特此证明。

[公司名称（盖章）]
[公司地址]
[联系电话]
[联系人姓名]
[开具日期]

1. 注意事项：
   • 确保离职证明中的信息准确无误，特别是员工姓名、身份证号、入职日期、退休日期等关键信息。
   • 离职证明应客观、中立地描述员工的工作表现和离职原因，避免使用侮辱性或贬低性的语言。
   • 如果员工在退休前涉及任何未结事宜（如未结清的工资、奖金、经济补偿等），应在离职证明中明确说明处理情况或提供解决方案。

可能遇到的法律后果：

如果公司未按照法律规定出具离职证明，可能会面临以下法律后果：

• 员工投诉或诉讼：员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司出具离职证明并可能要求赔偿因此造成的损失。
• 影响公司声誉：未出具离职证明的行为可能被视为公司不负责任或违法违规的表现，从而影响公司的声誉和形象。

因此，建议公司严格遵守法律规定，及时、准确地为员工出具离职证明，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。