医院调休周六补班是否属于工作日，需根据具体情况判断，但通常可视为工作日。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作日通常指的是劳动者应当正常出勤工作的日子。医院作为特殊行业，其工作时间安排可能因业务需求而有所调整，包括调休和补班。
   • 如果医院在周六安排补班，且该补班是替代其他正常工作日的工作，或者是因为医院业务繁忙需要增加工作时间，那么这种周六补班在性质上通常被视为工作日。劳动者在此日工作，应享受与正常工作日相同的劳动权益，如工资报酬、加班费等（如果符合加班条件）。

2. 从医院内部规定角度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身业务特点和实际需要制定工作时间安排。如果医院内部规定周六补班为正常工作日，并明确告知了劳动者，那么劳动者应当遵守这一规定。
   • 在这种情况下，周六补班不仅被视为工作日，而且劳动者还可能因此获得相应的调休或加班费等补偿（具体取决于医院的规定和劳动者的实际工作情况）。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，医院通常会根据业务需求和劳动者的工作情况来安排调休和补班。如果周六补班是因为医院业务繁忙或特殊事件需要增加工作时间，那么这种补班很可能被视为工作日。
   • 劳动者在周六补班时，应保留好相关的工作记录或证据，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动成果。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果医院安排周六补班，应首先了解医院的具体规定和安排，明确自己是否需要出勤以及出勤后的劳动权益保障情况。
• 如果劳动者对医院的工作时间安排有疑问或不满，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在必要时，劳动者还可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果医院未按照法律规定或内部规定安排工作时间，或者未保障劳动者的合法权益，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 医院如果违反劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。