劳务承包作业工人并非必须属于劳务公司，但具体是否需要取决于承包模式和法律规定。以下是详细分析：

1. 劳务承包模式下的工人归属
   在劳务承包关系中，承包方（可能是劳务公司、个人或其他组织）自行组织工人完成作业任务。此时，工人与发包方（用工单位）通常不存在直接劳动关系，而是与承包方建立劳动关系或劳务关系。

   • 若承包方是劳务公司：工人属于劳务公司员工，劳务公司需承担用工主体责任（如签订劳动合同、缴纳社保、支付工资等）。
     
   • 若承包方是个人或非劳务公司：工人可能与承包方形成雇佣关系或劳务关系，此时发包方需谨慎审查承包方资质，避免因承包方违法用工（如未签合同、未缴社保）而承担连带责任。

2. 法律对劳务承包的强制性要求
   根据《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等规定：

   • 禁止转包或违法分包：若承包方将作业再转包给无资质的个人或单位，发包方可能因“选任过失”承担责任。
     
   • 用工主体责任：即使工人未直接与发包方签约，若承包方不具备用工主体资格（如个人承包），发包方可能被认定为实际用工单位，需承担支付工资、赔偿等义务。
     
   • 行业特殊规定：如建筑领域要求承包方必须具备相应资质（如施工劳务资质），否则合同可能无效，发包方需承担更大风险。

3. 实务建议

   • 发包方角度：
     
     • 优先选择有资质的劳务公司合作，降低用工风险；
       
     • 在合同中明确约定承包方的用工责任（如工资支付、社保缴纳），并要求提供工人名单、劳动合同等备案；
       
     • 定期监督承包方用工情况，避免因承包方违法导致连带责任。
       
   • 承包方角度：
     
     • 若为劳务公司，需规范用工管理（如签合同、缴社保）；
       
     • 若为个人或无资质主体，建议通过劳务公司挂靠或与工人签订清晰的劳务协议，明确权利义务。
       

总结：劳务承包作业工人不必然属于劳务公司，但发包方需确保承包方具备合法用工资格，否则可能承担法律风险。具体操作需结合行业、合同条款及实际用工情况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。